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辞退员工补偿包括奖金吗
单位
辞退员工
,
补偿金包含
社保和住房公积金基数吗
答:
包括,话
包括奖金
、加班费这些、经济
补偿
金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金 离职补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工辞退
福利有什么
答:
职工薪酬
包括
:(一)职工工资、
奖金
、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与
职工的
劳动关系给予的
补偿
;(八)其他与获得职工提供的服务...
离职补贴计入什么科目
答:
离职补贴计入什么科目解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目.1、
辞退员工补偿
的会计处理,职工薪酬的内容主要有职工工资、
奖金
、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.2、根据新《企业财务通则》的规定,...
辞退员工补偿
金计算公式是什么?
答:
辞退员工的补偿金是根据员工在本单位工作的年限和员工的收入来确定的。一般来说,员工在本公司工作满一年,则需要支付一个月的工资作为补偿;如果工作超过六个月但不满一年,则按照一年计算;如果不满六个月,则支付半个月的工资。1.
辞退员工补偿
金的计算公式是什么?根据《劳动合同法》第四十七条规定...
企业
辞退员工补偿包含
证书津贴吗?
答:
经济
补偿包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴及补贴。
公司
辞退员工补偿
工资是基本工资吗
答:
法律分析:解除劳动合同向劳动者支付的经济
补偿
金,是按照法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以
职工
解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种
奖金
为基数,按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
辞退员工补偿
标准是基本工资吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资,
包括
了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、
奖金
等,而且是按照本人离职前十...
辞退赔偿
n+1是平均工资还是底薪
答:
为了更具体地说明这一点,我们可以举一个例子。假设一个
员工
工作了3年,他的平均工资是8000元(
包括
基本工资和
奖金
等),而他的底薪是6000元。如果公司需要
解雇
他,并且没有提前通知,那么他应获得的“n+1”
赔偿
是4个月的工资,即4*8000=32000元。如果仅以底薪6000元作为计算基数,那么...
公司裁员应该怎样给
员工补偿
,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
企业
辞退员工赔偿
金到底是按合同期限还是实际工作时间计算?
答:
经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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