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辞退员工社保补偿标准
公司没给
员工
交
社保
离职赔多少钱?
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关
社会保险
的,劳动者有权随时提出离职。在
员工
提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济
补偿
金和赔偿应缴的社会保险费用。一、公司没给员工交
社保
离职赔多少钱 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲...
月初被
辞退社保
怎么算
答:
在被公司
辞退
之后,如果在公司的出勤已经满15天,那么用人单位在当月就要给
员工
缴纳
社保
,因此就算被公司辞退之后,当月的保险还是公司交,并且在次月开始暂停其社保缴费。另外很多公司的工资都是在下个月发,所以就算你在当月离职之后,公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。严格的说只要员工在一个自然...
无故
辞退员工
应该怎么赔偿
社保
方面怎么赔尝
答:
用人单位无故
辞退员工
应当按经济
补偿
金二倍支付赔偿金。用人单位无故辞退员工,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作...
交的有
社保
公司
辞退员工
有什么
补偿
答:
法律分析:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
单位
辞退员工
,
补偿
的工资是指基本工资还是应得工资,补偿包含
社保
吗
答:
补偿
的工资是应得工资,包括加班工资、各类津补贴、奖金等,是含
社保
公积金的,也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
被
辞退社保
应该怎么赔偿
答:
用人单位
辞退
劳动者的赔偿或
补偿标准
,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 ...
辞退员工社保补偿
3个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第...
在单位只交了4年
社保
单位以我50岁为由要
辞退
我 这样公司有
补偿
吗?
答:
如果不具备法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续...
被公司
辞退
人员
社保
局规定是怎么赔偿
答:
如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间。经济
补偿
金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知,最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。法律...
公司
辞退员工社保
有
补偿
吗?
答:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。根据《中华人民共和国
社会保险
法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十八条 失业...
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