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辞退员工社保补偿标准
用人单位在
辞退员工
保险
补偿
吗
答:
一、用人单位在
辞退员工
保险
补偿
吗1、补交存在劳动关系期间的
社保
。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,
标准
为上个月应得工资。根据《中华人民共和国社...
辞退员工社保
怎么
补偿
答:
法律分析:
员工
被
辞退社保
里的失业保险是会给予一定的
补偿
的。1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,
标准
为上个月应得...
公司
辞退
50岁的
员工社保
未交满15可以要求赔偿
答:
公司
辞退
50岁
员工社保
未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
买了
社保
被公司
辞退
该怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
公司
辞退员工社保补偿
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定
辞退员工
的时候公司需要
补偿
三个月的
社保
,即便是违法辞退员工的,也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的,跟社保没有关系,公司之前没有给员工交社保的,应该补交之前拖欠的社保费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
买了
社保
被
辞退
公司要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的赔偿或
补偿标准
,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
交了
社保
的
辞退员工
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 用人单位自用工之日起一个月内应当订立 书面劳动合同 ,超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的工资,满一年未订立视为已 订立无固定期限劳动合同 。 用人单位应当依法缴纳
社保
,可以要求公司补缴。拖欠工资...
被公司
辞退
没有买
社保
怎么赔偿多少
答:
法律分析:公司裁员没买
社保
劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍赔偿金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
辞退
赔偿
社保
怎么算
答:
一、公司
辞退员工社保
怎么算? 经济
补偿
金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
买了
社保
被
辞退
公司要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的赔偿或
补偿标准
,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除...
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