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辞退员工书面通知样板
辞退
试用期
员工
需要
书面通知
吗
答:
法律分析:劳动合同法没有相关规定,法律不强制
书面通知辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
公司应不应该出
辞退通知
书法律
答:
公司
辞退员工
是需要
书面通知
,根据我国劳动合同法当中明确的规定的公司,如果要辞退员工的话,必须要通过书面通知的方式,如果是口头通知,那么是无效的。因为书面通知的话,才是具有正式的效力。一、公司辞退员工是否需要书面通知? 公司辞退员工是需要书面通知,根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式
通知
...
辞退员工
提前多久
通知
一般多长时间
答:
一、公司要
辞退员工
要提前多久告知 1、公司辞退员工需要提前三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
公司
解雇员工
需要
书面通知
么
答:
用人单位解除劳动合同的,需要向劳动者作出
书面通知
,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
试用期被
辞退
公司需要出具
书面
文件吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以
书面
形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
开除员工
怎么赔偿 员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,经济...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且
书面通知
劳动者解除劳动关系。 三、三期妆
员工
能退...
经济性裁员提前30日告知
员工
一定要
书面
吗
答:
亲,很高兴由我来为您解答。公司提前三十天通知
辞退员工
,必须要有
书面通知
。1、如果是经济裁员,需要提前一个月
通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止...
企业
辞退员工
需要哪些程序?
答:
一般情况下应当提前一个月
书面通知员工
,特殊事项还要交职代会讨论通过才能启动这个程序。
公司
辞退员工
,需要
书面辞退
吗?
答:
如果用人单位决定
辞退员工
的话,是需要通过
书面通知
进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知,如果公司要辞劳动者的话,必须要通过正式书面通知的方式,如果只是以口头方式进行通知,其行为是无效的。因为只有通过书面通知的话,才是具有正式的法律效力的。法律分析除非劳动者出现以下这些情况的...
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