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辞退员工书面通知样板
提前三十天
辞退员工
需要支付补偿金么
答:
用人单位
辞退员工
,已经提前30日
书面通知
的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、提前三十天辞退员工需要...
裁员提前30天
通知
还有N+1吗
答:
没有。提前30天
书面通知辞退
,不需要支付一个月的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于...
无故
辞退员工
现只是口头说还没有
书面通知
怎么办
答:
这样你可以继续上班,如果不放工资,又没有
通知
书、公告之类的。你可以去劳动仲裁,要求按劳动法赔偿。
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且
书面通知
劳动者解除劳动关系。 三、三期妆
员工
能退...
劳动法
辞退员工
提前30天
通知
要支付经济补偿金吗?
答:
劳动法
辞退员工
提前30天
通知
要支付经济补偿金吗?用人单位解除劳动合同,分情况进行补偿,通常有如下情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
事业编会不会被
辞退
视频时间 01:03
...月通知的情况下被违法
辞退
,不给赔偿,不给
书面通知
书?
答:
鉴定结果出来后,就可以向用人单位索赔如下:1,误工费(一年)。2,护理费、营养费(一年)。3,全额医疗费用及差旅费。4,一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。5,经济补偿金(每工作一年,补偿一个月工资,没有
书面通知
,增加一倍赔偿)。6,要求用人单位依法办理失业保险领取手续...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
被公司逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的
书面辞退通知
,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
病假期间公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
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