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辞退员工不补偿怎么办
公司裁员,给N加1,
员工不
同意签
补偿辞退
协议,是否可以继续上班?
答:
您好,正常情况你说的是可以的,但是如果企业经济性裁员也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司
辞退员工
要求
补偿
受到威胁
怎么办
答:
公司无理由
辞退
,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了
员工
的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。要求赔偿,是法律赋予的权利,难道还有比失去工作更大的威胁吗?!属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以
解决
。
没签劳动合同被
辞退员工
如何
赔偿
?
答:
计算经济
补偿
金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。用人单位
辞退
劳动者不符合法律规定的...
不接受调岗被
辞退怎么补偿
答:
如果单位因
员工不
同意调岗而违法
辞退员工
,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
员工不
同意调岗被
辞退怎么赔偿
的
答:
如果单位因
员工不
同意调岗而违法
辞退员工
,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
企业主动
辞退员工怎么赔偿
答:
企业主动
辞退员工赔偿
标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济
补偿
金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
部门主管
辞退员工
公司不承认
怎么办
答:
法律分析:部门主管
辞退员工
公司不承认,员工可以收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有...
企业被清退出北京市,
补偿
金没给企业,被
辞退员工
因此拿不到离职补助
怎么
...
答:
申请劳动仲裁,要求单位按法律规定支付补偿金 企业是否得到补偿和企业应该给
职工补偿
之间没关系,单位
解雇
时就应该支付完补偿金 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
公司口头通知
辞退员工
,在员工要求
补偿
时,公司又说又不辞退了,
怎么
...
答:
既然不
辞退
,那就接着上班。现在好一点的工作也不好找。
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动
辞退员工
,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济
补偿
金,更不愿意给
赔偿
金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
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