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辞职被挽留要留吗
你想
辞职
,但老板一直
挽留
你,你怎么办?
答:
领导之所以把你留下来,并不是想重用你,而是在公司工作,一个萝卜一个坑,如果你走了,手头上的事情就没有人干了。留下你只是一个迂回的办法,等他物色到了更加优秀的人选,那么你将会被慢慢边缘化,这个时候你不想走也由不得你,所以别等到后悔的那一天,自己要有点自知之明。所以当你提出
辞职
...
提出了
辞职被挽留
,如果选择留下日后会不会不受重视?
答:
很多人认为只有跳槽,工资才能得到快速地增长。不过有时候会出现这样的情况:员工提
离职
,领导会加薪
挽留
,说得情真意切,让员工觉得自己非常重要。面对这种情况,大家会很纠结到底要不
要留
下来。我认为要从以下3方面进行分析:一、你为什么要提离职?离职必定有离职的原因。比如说是因为工资涨幅小,或者...
前天向老板提出
辞职
,老板提出升职
应该留
下吗?
答:
所以,跟老板提了辞职却被“升职加薪”,到底要不
要留
?大多数人可能会和小鲁一样留下。他们心想被上司
挽留
,那就说明公司很需要我;如果我选择留下,不仅能得到加薪,而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问:提
辞职被
老板加薪留下来的人,后来的发展都是什么样的?有一个回答是这样...
提
离职
后领导
挽留
怎么办
答:
一、离开,要有离开的果断 很多人认为被挽留说明了自己在公司的重要性,认为领导在自己离开的时候意识到了这一点,如果能够留下来,在未来肯定能得到领导的重视和关注。如果是抱着这个观点,那还是建议大家认清现实吧,
离职被挽留
,从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人,重新招聘和培养的过程少...
辞职
后被领导
挽留
,我留下来,又后悔了?
答:
这个是双向的,既然你
辞职
后被领导
挽留
下来了,证明你各方面的表现被领导认可的,你愿意留下了,就好好干,别有什么后悔的,到哪干活都一样,是金子总会发光,是骡孑是马拉出来溜溜。
提出
辞职被挽留
,你是走还是留
答:
方法/步骤 只是口头挽留,没有任何有关收入、职位、工作方面的变化,这可能就是客气客气吧,你也不用太当真。中国的文化对于忠诚还是挺看重的,你
提出离职
,即使最终
被挽留
下来,老板对你的信任通常会打个折扣。如果是公司重点部门,老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份,因为谁都不知道你那天就又不...
已经提出
辞职
申请了,但是公司老板希望你留下来,你会选择留下来吗?
答:
假如职工让你提出了
离职
申请办理,表明早已承受很久了,总算爆发了,你做为老板现在才患得患失去挽回,我便想问一下,你以前干什么去了?你的人事单位都是吃白饭了没有?你想
挽留
的人员一般都是安稳做事的,针对这种人假如平常都不知道关心及时,临阵磨枪的实际意义又有多少呢?要分辨老板是真心实意留...
提了
离职
后,老板很真诚的
挽留
,
应该留
下来吗?
答:
”来回拉锯了几次后,包括主动涨薪30%。我把实际情况跟他说了一说,他最后放弃了
挽留
,临走的时候给了一笔钱,作为我去海南旅游的费用。并且说:“以后要回来的话,随时欢迎”。能看出来他是真心想挽留我,可是当时感觉自己就是想去外企发展,不想留下来了……二、老板跟你的交集不多,但是
离职
的...
员工
辞职
时,领导都要象征性的
挽留
一下,这是为何?
答:
一般来说,在
辞职
的时候,如果老板
挽留
,一般可以分为以下3种情况:1. 真实的挽留。很多时候,老板挽留人,其实是真的挽留。他们的想法是,反正用谁都是用。而且新招人,
还要
浪费时间,浪费成本,能留下来也挺好的。虽然是真实的挽留,但挽留的决心并不是很大。大多数人的想法,就是能留就留。不能留...
提
离职
后被领导
挽留
,要如何辨别领导的挽留是真心还是假意呢?
答:
提
离职
后被领导
挽留
,要如何辨别领导的挽留是真心还是假意呢?最近,“
该
不该因为老板的挽留而留下?”的话题引发了职场人的广泛讨论。有些人认为,既然领导提出挽留,肯定是经过深思熟虑,不如趁此留下。但是另一些人认为,领导并不是真心的想要挽留你,只是选择了缓兵之计而已,这时候的极力挽留可能...
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