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辞职直接走了会怎么样
辞职
一个月公司以没有招到人有由不放人,
直接走
人会有工资吗?
答:
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了
辞职
报告,30天后可以
离职
,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
交了
辞职
信,但是不想在上班了.可以
直接走
么?
答:
虽然员工已经提交了
辞职
申请,但是是否可以立即离开公司,还要看双方是
怎么
达成协议的。首先,员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致,...
试用期
直接走了
没
辞职会怎么样
?
答:
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
不办
离职
手续就离开公司会有什么样的后果?
答:
在公司工作了那么长时间,
怎么
也多少有些感情在里面,不办离职手续
直接走
人,感觉还是有点不道德。另外,现在的公司都会给交五险,不办
离职就
直接离开,到时候保险都不好办。从实际来说,离职手续只是为了更好的交接。交接是双方都有利的事情。双方交接一方面是为了给自己结束一份工作的剩余事情,能够彻底...
签了劳动合同
直接走
人
会怎么样
答:
签订劳动合同应该按规定,提前30天以书面形式提出
辞职
,到时才可以走,否则用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除一定的费用。如果是在试用期内只要提前3天以用人单位,到时就可以
走了
。
...合同有向管理组
提出离职
但是不同意,我能
直接走
人么?不去上班会算...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
试用期
直接走了
没
辞职会怎么样
?
答:
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
主动提交
辞职
报告,但又反悔了这样可以吗?
答:
世界上没有后悔的药,既然选择了
就
要为自己的行为负责任,是金子哪里都会发光。如果实在是想留下来可以与人事沟通了解审批到哪个环节,若未走完流程就撤回来;与
直接
上级沟通撤回
离职
申请;以职场来说一般提了离职申请整个公司都知道,撤回可以但面子没了,另外毕竟提过离职在领导的心目中会打上背叛者标签...
我想自动
离职
,
就
是不
辞职直接走
人不上班了,会有什么后果吗?劳动合同能...
答:
签了劳动合同后,如果职工不
辞职就走
人的,公司一般会按你自动离职处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续...
试用期内,如果不办
离职直接走
人
会怎么样
?
答:
没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
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