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辞职提前15天是否合法
辞职
之后公司不发工资你会怎么处理?
答:
沟通协商解决不管
是
在职还是
离职
,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护
合法
权益通过与公司...
单位
离职
工资怎么计算
答:
按离职当月正常出勤天数计发工资。这一类公司是中规中矩的公司,合理合法合规。按
员工离职
当月正常出勤天数计发工资,员工出勤多少天就发多少天的工资,员工付出劳动理应拿到该有的工资,这
是合法
合理的。一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
是否
由公司书面辞退的资料?如果有的话,都一并带上,可以到当地的劳动部门申请仲裁。但无论如何这家公司你是回不去了,接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候,最重要的是你自己心态的准备,因为经历过这样一次被辞退,心理上必然是不好受的,所以要
提前
调整好自己的心态。希望题主...
像这种情况怎么办啊?
答:
这样的话就
是
对于企业单位包括他员工本人来说,都是比较符合规定的,所以说一般情况下作为企业单位来说也是这样操作的,但是有一定的风险,它的风险就在于员工请了一个月的事假,当一个月之后不一定工作,所以说提出
辞职
,所以这个一个月的社保待遇,尤其是个人所承担部分的比例,那么就只能够通过扣除他原有的工资来进行了...
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