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辞职提前15天是否合法
离职
公司不给开离职证明怎么办?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职
证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五
日内...
我是餐厅服务员,由于老板太苛刻,所以我想
辞职
,他又不批准,我们一般
是15
...
答:
那
15天
的工资也应该要回来,这是劳动的
合法
所得。但
辞职
需
提前
哦。如果未签合同还可以得到双倍的赔偿,参照:劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
我在电脑城工作了2个多月,我现在要
辞职
,公司说要扣我
15天
的工资...
答:
不
合法
--- 1、
辞职
,正式员工
提前
一个月提出辞职,试用期员工提前三天提出辞职;2、未签劳动合同的,不存在试用期概念,工资发放应当参照公司正式员工工资水平,(通过工资条、考勤记录、工作证等证明你是该公司员工);3、扣工资,必须要有公司的制度,类似因为辞职要扣半个月工资,是违法的;--- ...
...厂里上班也签了劳动合同现在不想干了
提前15天辞职
可是老板不给结算工...
答:
可以向劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁。
这个月6月14号开始上的班,听说压一个月工资,干了
15天
,如果
辞职
呢15天的...
答:
如果你没有违反公司的相关规定,正常的
离职
,那么这
15天
的工资还是要发放的,不能够随便的吖,你的工资如果企业这样做了,你可以去劳动局申请仲裁,这样你的权益可以得到保护,因为公司的做法并没有,法律的依据
急问!!提出
辞职
后能否在
离职前
把婚假休完?
答:
劳动法没有明确规定这块,
是
你
辞职
在先,等同于你自己放弃了休假机会,但是仲裁员每人判决不一样,如果你实在想要维护自己的权利,那就申请劳动仲裁,但不建议你这样做,对以后找工作会有影响 你需要和公司沟通,法律上的手段只是最后一步,若公司同意你补休婚假那你就补休,如果不同意你为这事告到法院...
劳动合同问题 1.乙方工作期满三个月后方可
辞职
,乙方只能在用工单位所...
答:
2、劳动合同的期限按劳动合同法的规定应当从用工之日起计算,在实践中只能以劳动合同条款中约定的期限为准,而这个期限应当
是
唯一的,你不妨查看一下劳动合同书。3、如果劳动合同中约定条款的期限不符合劳动合同法的规定,应当属于无效条款应当及时变更,负责属违法行为或劳动者的
合法
权益容易受到侵犯。
刚入职时,厂里招聘说学徒,入职
十五天
,不适应,
辞工
说要
提前
一个月说...
答:
(一)学徒工,没有转正,应该视为试用期。(二)要
辞职
,
提前
3日通知用人单位。根据劳动合同法第37条。(三)单位不让提前三天
辞工
,你应该有证据招的是学徒工。到了第三天,可以
离职
了。(四)单位应该足额发放
15天
工资。如果不发,劳动者可以带着证据,向劳动监察大队投诉。或者申请劳动争议仲裁。(五)...
三天旷工
是不是
很好的快速
辞职
方法?
答:
三天旷工不
是
好的快速
辞职
的方法。三天旷工会带来不好的印象,对自己对上级或者同事,对公司都不利,虽然能引起上级注意,可能辞退,但是不见得是好方法,所以快速辞职的方法应该是按照流程,直接提出,交接好工作,领取剩余的薪酬,是可以
提前离职
的。
...我想
辞职
,他说要
提前15天
,我能今天
辞工
明天可...
答:
除了没合同,厂方还有没有其他违法行为,如拖欠工资,没买社保?如果有,你可以立即解除劳动关系,还可以要求经济补偿,未签订劳动合同的双倍工资差额。
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