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辞职手续没办好就离职
离职手续没
有办完算不算离职
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成
离职手续
的情况下还不算离职,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
离职手续没
办完算不算离职
视频时间 01:16
离职没
办
手续就
走如何处理
答:
法律分析:没办
离职手续
直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
离职
申请已经30天还
没办好手续
可以离职吗
答:
法律分析:可以,辞职只需要提前30天以书面形式告知,只要有证据证明本人的陈述,就可以要求办理
离职手续
,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工没办
离职手续就
走了怎么办
答:
法律分析:劳动者不办理
离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工
未
完成工作
就离职
怎么办
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职手续
,才能维护自己合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
辞职手续没办好
可以先入职吗
答:
必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接
手续
,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接
手续
;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
的时候应注意什么
答:
辞职
申请已经单位领导同意签字,在离开之前,还是要把未处理完的工作继续干好,直到离开为止。第三,认真办理交接。凡是单位的重要资料要列入移交清单,重要的工作内容要给接手的人做好交代,千万不要留下后遗症,办公室钥匙、宿舍、办公用品等,做好移交签字
手续
。第四,与领导同事做好告别。有的同事
离职
后,在单位OA上给...
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