55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后提成不发合法吗
正常
辞职
走人,现在拖欠最后一个月的
提成不发
,这个合理吗?
答:
公司的这种做法是不合理的,而且也是不
合法
的,最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的,而且是通过正常
辞职
的方式离开公司的,那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的
提成不发
的。其实员工在工作的过程当中,按照正常的辞职程序离开公司的话,那么他的权益就会受到合法的保护的,...
辞职后
奖金
不发合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要劳动者是正常提出
辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
提成
被押百分之30,
辞职不
给发这样
合法吗
?
答:
这是不
合法
的。在公民劳动法中 私自扣押 奖金,
提成
。属于侵犯他人财产。像您说的 入职的时候他给你说的是年终奖 最后却没有发 这是属于欺诈 。严重的话 是要追究刑事责任的 希望您能像老板好好说说 因为他很有可能已经触犯了法律 。(如果合同上有说明扣押,这就不算违法了,这只能属于个人财产的...
辞职后提成
没给怎么办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司
不发
员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
过年
辞职
,工资
提成不发
,
合法吗
答:
如果你
辞职
,是按照合同的提前期限内,而且工资与
提成
,也是在你没有违反单位制度与劳动纪律的情况下应该所得,那么肯定是
不合法
的行为。
正常离职公司
不发提成
怎么办
答:
提成
工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据...
销售
提成
在销售人员离职后能否拒绝发放?
答:
一、基本案情 孙某在某传媒公司担任销售总监,每月除了基本工资外,另有销售提成。公司与销售人员均签署了《销售提成办法》,该办法中明确约定了:销售人员离职的,其在职期间的销售
提成不
在发放。后孙某离职,要求公司支付全部销售提成遭公司拒绝,由此导致孙某提起仲裁。 本案仲裁中,仲裁委支持了公司的...
离职后,公司
不发提成
,怎么办
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金是否
合法
答:
工资包括基本工资、奖金、津贴、
提成
等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形...
和公司签了协议《自动离职
不发提成合法吗
》?
答:
该协议不
合法
。自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜