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辞职后提成不发合法吗
离职
后提成不发
是违法的吗
答:
法律分析:是违法的。
提成
属于劳动报酬。 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律...
离职不给
提成合法吗
答:
法律分析:离职后
不发
员工
提成
是不
合法
的。
辞职后
公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
业绩
提成
离职不给违法吗
答:
法律分析:离职
后提成不发
不
合法
。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...
离职
后提成不发合法吗
答:
不
合法
,
提成
属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条用人单位违反...
离职
不发
剩下的一半分红
合法吗
答:
辞职后提成不发
不
合法
。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者...
辞职后提成不发合法吗
答:
不
合法
,
提成
属于劳动报酬。
辞职后
公司
不发
员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
销售
提成
离职
后不发
是否
合法
答:
一、销售
提成
离职
后不发
是否
合法
1、销售提成离职后不发不合法。提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自身的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者...
离职
后提成不发
受法律保护吗
答:
用人单位在劳动者离职后
不发提成
是不
合法
的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...
装修公司离职
后提成不发
放
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
离职
不发提成
违法吗
答:
离职后
不发
员工
提成
是不
合法
的。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。另一种观点认定,用人单位依据法律法规和本单位的实际情况,对提成作出发放条件,这是法律授予企业的自主权,是用人单位自主经营管理权...
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