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辞职了劳动关系还存在吗
工伤职工自己在公司
辞职了
,可以得到经济补偿金吗?
答:
不能。劳动者以个人原因
辞职的
,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除
劳动关系
的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
辞职后
以前的工龄教龄住房基金还保留吗?
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
没有
劳动
合同
辞职
可以马上走吗
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有
劳动关系的
证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛
存在
。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
公司未签书面劳动合同员工可随时解除
劳动关系吗
?
答:
公司未签合同员工是可以随时
辞职的
,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。一、公司未签合同员工随时可
辞职吗
? 没有签订书面劳动合同的,为不定期
劳动关系
,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用...
马上
离职了
公司告知买了社保却没有社保卡这正常吗
答:
1、用人单位
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
国企单位给员工落
的
北京集体户口,如果员工
辞职了
,户口还有效吗?
答:
1.如果职辞,该集体户口有效,算是北京户口,建议首先把自己的户口转移先办好,不然等以后办就麻烦很多。2.北京户口对
辞职的
员工肯定有用,享受北京市民的各项待遇,在武汉找了工作不可以享受北京标准的五险一金,只能按照武汉公司的各项标准来执行。3.转移户口有两种方法:一是找自己的亲人或朋友挂靠户口...
我刚和一家公司签定
劳动
合同,没有交纳保险,如果
辞职
可以直接去其他公司...
答:
如果劳动者
辞职
到期以后,劳动者是可以直接去其他公司上班的。劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
如果是我主动
辞职的
有工资吗?在她哪里做了一个星期!他说是有!可是_百...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
辞职
信多写这3个字,赔了公司2.9w
答:
经审理,法院认为,彭某提交
的辞职
报告上有“请批示”字样,属于协商解除
劳动关系
。因此,在双方未协商一致的情况下,彭某的行为被定性为旷工,应赔偿用人单位经济损失。对此,彭某欲哭无泪。 血与泪的教训啊!大家写辞职信时一定要规范,不然公司以旷工为由索赔上W。一份合格的辞职报告=
离职
理由+有效通知合理的辞职方式...
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