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辞职了劳动关系还存在吗
签
了劳动
合同能不能
辞职
视频时间 00:42
交了
辞职
书5个月不给走违法吗
答:
交了
辞职
书5个月不给走是违法的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
签
了劳动
合同但又不去上班可以吗?或者中间走人可以吗?
答:
签订
了劳动
合同、没有去上班,即还不
存在劳动关系
,可以不去上班,除双方约定了违约责任的承担方式外,一般不会产生法律后果。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
入职必须
要离职
证明吗
答:
一般情况下,下一家公司入职,都需要上一家公司的
离职
证明,这样,可以证明你与上一家已经解除劳动关系,不存在双重劳动关系的问题,也不
存在劳动
纠纷。如果没有离职证明,对于你
的劳动关系
问题,就存在很多不确定性了,可能是你与上一家单位
还存在
劳动纠纷,或者存在与保密协议、竞业禁止协议等相关协议的...
应届生试用期
离职
,还算应届生吗?
答:
应届生试用期离职,还算应届生吗?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生
劳动关系
,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由
辞职的
。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常
辞职后
(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在试用期辞职,是没有任何问题,还算应届...
公司拖欠工资,劳动者提出解除
劳动关系
,还需要办理
离职
手续吗?
答:
不管哪方提出解除
劳动
合同,员工都要办理
离职
。涉及到后续一系列的问题,比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等。
我进一家公司一个月不到,准备
辞职
,
还在
试用期 。交了辞职信
以后
就可以离...
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位
存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
快
离职了还
未接触
劳动关系还能
享受年休吗
答:
快
离职了还
未解除
劳动关系
,当事人
还是
单位员工,有权享受年休假。具体要根据当事人的实际情况确定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
我得了颈椎病不能上班了,要是
辞职
会扣工资吗
答:
一、
辞职
:1.若用人单位
存在
法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以解除
劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若不存在法定过错,则需要提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期
后劳动
合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。二、解除劳动关系时,用人...
没有
劳动
合同能直接
离职吗
?能要求双倍工资吗?
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立
劳动关系
,应当...
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