55问答网
所有问题
当前搜索:
辞职之后补偿金怎么算
离职补偿金
N+1
怎么计算
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么
计算经济补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多
了
1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
被动
离职补偿金
赔偿标准
答:
被动
离职
赔偿
怎么
赔情况如下:如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照
经济补偿
标准的两倍来赔偿,而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资;在单位工作半年以上不满一年的,按一年
计算
;不满半年的,补偿半个月的工资。被主动离职和别的离职的区别是什么 1、主动
辞职
就是自己主动...
被迫
离职赔偿金怎么
赔
答:
二、企业搬迁
如何
赔偿员工 企业搬迁的情况下,要支付
经济补偿
,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
后
,可以解除劳动合同,劳动...
在
公司离职后
有
补偿
吗?
答:
考虑未发工资和福利:在
离职
时,确保你收到了所有应得的工资、奖金和福利。这包括未发的薪水、加班费、年终奖金等。咨询人事部门:在离职前,与公司的人事部门沟通,了解在离职时是否有
补偿金
。他们可以为你解答相关问题,确保你的权益得到保障。了解税务政策:了解在离职时可能涉及的税务问题,以便合理...
怎么辞职
才能拿到
补偿金
答:
在面临以下情况时,劳动者有权在
辞职后
要求公司支付
经济补偿金
,以保护自己的合法权益:1. 如果公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件(如《劳动合同法》第三十八条第一项)。2. 公司未按时或足额支付劳动报酬(如第三十八条第二项)。3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险(第三十八条第...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签
了离职
申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+
经济补偿
。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
小学教师中途
辞职补偿金怎么算
答:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
要
怎么辞职
才能拿到
经济补偿金
?
视频时间 00:00
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职
的,用人单位是应当支付
经济补偿金
的;如果劳动者是以自身原因
离职
的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
辞职后
如果几天公司还不发工资就可以要25%的拖欠工资
经济补偿金
...
答:
解除劳动关系
后
,用人单位一次性支付劳动报酬。预期不支付的,按照按照未支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜