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辞职不办离职手续有什么影响
辞职不
让,新单位去不了,面临失业
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
签了培训协议,不想干了直接
离职
会
有什么
后果
答:
直接走人的话,要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作
没影响
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
离职
和
辞职有什么
区别?
答:
离职
和
辞职的
区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
辞职
信提交给公司,三十天后如果公司没安排人员接替我工作,我可以直接离 ...
答:
公司无论什么原因
没
安排人接替你的工作,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
“的规定,妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交
辞职
信后就
离职
,违反了《...
辞职
老板不同意,怎么办
答:
1.想
辞职的
老板不同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不
影响
员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权
不办理
...
辞职
时领导不给签字怎么办?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
员工离职
前直接撒手不干了,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?
答:
你好,我觉得这个是职业操守的问题吧,一般情况下,离职都是要提前预留时间给公司去招聘新人来交接你的工作,作为即将离职的人,也要尽力做好做好一棒,把工作尽自己所能做好交接,不能说自己即将
离职了
就当甩手掌柜什么都不做,这个于情于理都说不过去 如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也
没
...
辞职的
法律问题
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
上家公司
没
给你
离职
证明,下个公司需要提供怎么办?
答:
就在昨天,公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话,问我能不能给他开据一份离职证明,我当时的第一反应是,我难道在该同事离职的时候,忘记给他开据或者开据后
没有
给他吗? 我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案,确认我在他
办理离职手续
时,有按要求给他开据离职证明,因此我回复他电话把实际情况告之了他。
辞职
需要提前三十天提出申请辞职,而我现在就要
离职了
,公司不让走怎
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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