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辞职不办离职手续会怎么样
正式
员工离职
直接走
会怎样
答:
2、用人单位可以要求赔偿因员工违法解除劳动合同而造成的直接经济损失;3、员工可能无法及时获得离职证明,影响社保
手续
转移及新单位入职;4、未经批准直接离职的员工,可能会延迟收到工资和其他应得的福利。正式
员工离职
流程的注意事项:1、提前通知:根据劳动合同法规定,员工应提前30天书面通知雇主;2、
办
...
东莞卡士莫
不办离职手续会
扣钱吗?
答:
卡士莫一厂和三厂我都做过,我记得自离是
没
有钱的。没必要自离呀,卡士莫申请
辞职
一个星期就能走了,要是老大不爽你直接让你
辞工
走人。
自动
离职
,原单位不给社保减员,
怎么办
?
答:
从公司
辞职
了,公司不给转社保
怎么办
?目前社保关系的转移不需要用人单位,所以辞职后,原单位社保缴费会停止,不停止原单位就有义务继续为你缴纳社保,这对于用人单位来讲是非常不划算的,所以一般用人单位是
不会
做这种损人不利己的事情的。但是如果真的出现了这种情况,用人单位在你
离职
后,就是不为你...
员工未签订任何
离职手续
,私自离岗,不与公司联系,发的解除劳动合同通知书...
答:
你们之间的劳动关系就解除了 劳动者未按照正常的辞职程序
辞职的
,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
救急,
辞职
公司不同意,30天后我如果直接走
会怎么样
答:
单位不好再说什么。如果继续挽留,可能就得答应你的其他要求,很显然,多数单位是解决不了离职人员的个人困难的。第四:在
离职手续
上如果仍然遇阻,不要犹豫直接去劳动监察大队。在这个问题上拖泥带水会给自己以后职业发展带来麻烦。你的档案、组织关系、社保什么的,作为国企应该知道怎么做的。
单位给我
开离职
证明,办不了失业
怎么办
答:
就是一张脸,你给足经理脸,他不能不给你盖这个章 正常
手续离职
后单位不肯
开离职
证明
怎么办
可以劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁 如果因为单位不出具离职证明造成损失,可以要求单位赔偿 《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由...
辞职
未到劳动局办里失业
手续会怎么样
答:
员工
辞职
,应该由单位在人社局
办理
失业登记
手续
,如果未办理失业登记手续,那么在新单位工作的是无法办理就业登记手续,也就是新就业是无法在人社局进行就业备案的。员工可以和原单位联系要求原单位办理失业登记手续,员工本人也可以在原单位打印
离职
证明之后到人社局自行办理。依据《劳动合同法》第五十条 用人...
办理离职手续
,单位如果刁难
怎么办
答:
离职后就应当及时
办理离职手续
,如果单位故意刁难你,可以去劳动局申诉,或者申请劳动仲裁。最好是协商解决,不要搞僵。
新劳动法辞退员工 我如果不提出
辞职
就离公司,那我上个月的工资有没有...
答:
1、如果不提出
辞职
就离公司,上个月工资用人单位还是要支付给你的,只是你未提前30天辞就离开公司,如果给用人单位造成损失,可以要求你承担赔偿的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
公司不让我
办理离职手续怎么办
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
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