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跟着一个不靠谱的领导
同
一个领导
,下达指令混乱,说过的话不认怎么办?
答:
如果有一次,两次可以忍受,时间长了怎么能
跟着
这个
领导
去打江山?当然要替自己出头,给自己要个说法,工作白做了,一天等于在踢皮球,别人都做明白了,就差你一人了。这事想着都窝火。2、如果他总是接二连三这样做,那么就是有意针对下属,跳槽炒了他作为一名老员工,谁都希望在
一个
地方做熟不愿意...
办公室有两个性格不合
的领导
,自己该如何和他们周旋?
答:
当然,大小、火候要掌握好,不要太过分。二意之一是不表达意见。不要在任何
领导人
面前说其他领导人的坏话,同时不要把那个领导人说的话,特别是
一个
坏话传给其他领导人。因为互相说话是玩火行为,所以玩得不好,把自己烤焦了。二意之二,不传播意见。记住,不要以为两位领导人都对自己好,把心事告诉...
有一个不
爱听别人意见
的领导
,是一种怎么样的体验?
答:
我这么做领导会不会不开心呀?所以感觉每天都是焦灼不安的一种状态,后来就想着实在受不了了,如果再待下去,我可能要抑郁了。能够听得进别人意见的领导,这样
的领导跟着
就不会错,反之,就要谨慎思考了,这个领导到底值不值得我们去跟。选对
一个
团队真的很重要,选对一个领导也是非常重要的。
领导遇到事情不护着下属,这样
的领导
还能跟吗?
答:
作为员工来说,都想
跟着
有责任心,有担当的老大。遇到事情,领导能帮自己扛,有利领导能给自己分。不管是谁,都喜欢这样
的领导
。可面对遇着事情不护着自己下属的领导,还要不要继续跟下去呢,我们可以从以下几点来考虑。第一:遇到的事情是什么事情 在工作中,领导遇到事情不护着下属,要看什么事情。
跟直属
领导
合不来,内心有点抵触,不想上班要不要辞职?
答:
很多人都不喜欢上司,这我承认,但这不影响你尊重他。尊重不是讨好,不是需要你去虚与委蛇对上司谄媚,是要尊重这个职位,尊重更高的职权赋予你上司的这个职位,这不是你的喜好可以决定的,是组织的选择。有些人很幸运,可以遇到能力强又愿意带下属的上司,
跟着
他有样学样,自己不久也能独当一面,...
碰到
一个
比较喜欢玩
的领导
,该不该
跟着
对方一起玩?
答:
很多人认为在职场上能遇到
一个
喜欢玩
的领导
,而且自己能和他玩得来能一起玩是很幸运的事情,因为这样可以在他那里学到更多的智慧与知识,还能继续丰富的经验。如果能和领导玩在一起,就能一边学习一边实践,而且在不经意间还可以咨询一些自己不明白的东西,这是职场小白进入职场的好机会,能在短时间内...
遇到
一个不靠谱的
工作伙伴,应该如何调整心态?
答:
遇到这样的人,我们会觉得心情非常不好,因为本来想两个人搭配,工作上互相
有一个
帮助,没想到遇到他这么
不靠谱
。除了失望以外,我们应该调整好自己心态,做好自己本职工作就好了,虽然说两个人一起搭配,但是他说他那份我做我这份,就当没有他这个人儿,按照一个人两个工作量来。否则的话我就找
领
...
一个
好
的领导
一般都有哪些特征,该如何判断自己是否跟对人?
答:
和
领导
是不是和你关系亲密也没有丝毫关联,可以让下属感觉自己
靠谱
,那也是领导演出的基本功!分辨自己是否跟正确了领导,唯一的规范,便是在你
跟着
他一段时间后,也许你赢得了实打实的益处。如果那类能莫的见看得见的,切切实实到手的益处。没有获得益处,一定不值追随,就是这么简单粗鲁。自然,这一...
为什么
领导
总是提拔
不靠谱的
人
答:
而打压其他员工。在这种情况下,员工可以尝试避免卷入政治纷争,并专注于提升自己的专业能力。总之,
领导
提拔
不靠谱的
人、打压有能力的人可能有多种原因。员工可以通过自我提升、加强沟通和合作,努力争取领导的认可。同时,也要认清组织环境,如有必要,可以考虑寻找
一个
更加公平、公正的工作环境。
跟
领导
外出办事,应该如何做一名合格的小跟班?需要注意哪些细节?_百度...
答:
跟
领导
外出,最大的忌讳在于盲目的发呆,一问三不知是职场的大忌。来回路上做好自己的本分,不要盲目八卦失了分寸跟领导外出,来回的行程同样不容小觑,有的新人盲目自信,在路上跟领导口无遮拦一般的侃大山,反而留下了
不靠谱的
印象。作为一名合格的跟班,来回路上需要认真的整理资料,领导的提问,可以...
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