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谈薪资阶段HR拖了两周
HR
问你目前
薪资
多少,你是如实回答,还是往高了说?
答:
一般着实说,但会把所有的福利,奖金都算进去,计算一个平均数
试用期结束被辞退,你会怎么办?
答:
自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,结果在第八天,对方就给自己打电话说自己不适合这个岗位,就给自己开了200块钱的
工资
打发自己。当我把工资拿到手里的时候,自己内心的怒火一下子就窜了出来,“我心想这不逗我玩儿吗?”然后自己去和老板...
上一次面试成功之后,二面因为时间问题动手打了
HR
。过几天去别的新公司...
答:
不要动手打人,第一如果情节严重别人不依不饶你很可能会有案底,就算打出血鼻子流血那种都会有案底的,影响你以后找工作,工作中有很多垃圾人,不要去理会垃圾人
腾讯声明放弃音乐版权独家授权权利,对行业有哪些影响?
答:
我司也收到了腾讯的解除独家合作的函怎么说呢,总有点头痛医头脚痛医脚的感觉有两个疑问一直萦绕在脑海里一是音乐版权市场是充分竞争的吗?二是解除音乐独家版权会让听众获得更好更便宜的收听体验吗?第一个问题,版权市场的竞争从充分竞争到现在的所谓腾讯垄断经历了很长一段时间,头部的互联网公司,...
薪资
谈判时你最不能犯的糟糕错误
答:
HR
面试
谈薪
最为关注的问题 1、应聘人员要的
薪酬
公司给不了,怎么进行洽谈? 解答:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?
答:
我之前一份工作网站上也是4-6k,我
谈到
6k进公司试用期5k。然后干
了两周
时间觉得太低,打算走,又重新谈到试用期8k??经验就是,千万别往4k谈,尽量往6k谈。如果
HR
确实觉得你是他们想要的人,6k或者8k他们都是能向公司申请到的。还有关于
工资
面议这种招聘,那你更要注意了,提前了解下你面试的岗位在...
人力资源的工作总结范文
答:
一部分是新员工试用不合格,一部分是公司运营调整后部分被淘汰的,52%属于主动离职,包括转正
薪资谈
不拢...(2)完善公司制度,尽可能的人性化;多举办员工活动,增加团队凝聚力,部门经理和
HR
随时关注员工心理动态,...另外,公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”,公司每
两周
举办一次,参与人员为试用期员工及员工...
面试后
hr
打电话
谈了薪资
和入职时间,然后说会跟领导汇报,现在距电话沟 ...
答:
没必要再等了,你应该自己在看看别的工作了。
hr
说去争取
薪资
靠谱吗
答:
所以探讨薪资是面试中最重要的一个环节,求职者应该竭尽所能的为自己争取更好的工资水平。根据调查显示,30%的求职者在面试的时候都不会主动谈及薪资,更有甚者一直到入职时候才惊叹道:“怎么工资这么低?”还有一些人工作多年,但是
谈薪资
的智商并不高,尤其是频繁跳槽和职场空白期的人群,谈起工资就...
终面问了
薪资
一般还会刷吗
答:
会的。是面试就会刷人,应聘者
薪资
过低或者过高,已经超出了
HR
的心理范围,HR会判断应聘者的期望薪资不合理,就没有面试后续操作。
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