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调岗多远可以拒绝调岗
调岗距离
多远是合法的
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月...
公司
调岗可以拒绝
吗
答:
公司
调岗
可不
可以拒绝
,需视情况而定:1、如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝;2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。劳动合同中调岗的条件是什么劳动合同中调岗的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者...
公司要求员工
调岗
,员工
不同意可以
不调岗吗?
答:
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方
调岗
应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需...
跨部门
调岗
位调岗员工是否
可以拒绝
答:
可以拒绝
,如单方
调岗
应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;4...
用人单位
调岗
位降薪
可以拒绝
吗
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权
拒绝
。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要...
用人单位
调岗
位降薪
可以拒绝
吗
视频时间 01:44
用人单位
调岗
位降薪
可以拒绝
吗
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位
调岗
位降薪
可以拒绝
吗如果公司单方面调整工作...
什么情况下员工
可以拒绝调岗
答:
用人单位对
调岗
调薪行为有充分充足的理由,且不会对劳动者的重要劳动权利产生实质影响的,企业也需要与劳动者协商,劳动者同意才能调岗。你好,变更劳动地点,属于变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你
可以拒绝
,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金...
跨部门
调岗
位调岗员工是否
可以拒绝
答:
法律分析:
可以拒绝
,如单方
调岗
应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变、...
公司合理
调岗可以拒绝
吗
答:
当然,用人单位主张劳动者 不胜任工作 也是需要提供证据的。劳动者
拒绝调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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