55问答网
所有问题
当前搜索:
请简述外部招聘的优点
外部招聘
中借助中介的适用特点
答:
外部招聘
中借助中介的有以下适用特点。针对性强。1、费用低廉。2、方便用人。3、发布广告
优点
,展现公司实力。4、带来新思想和新方法,有利于招聘一流人才。
内部招聘相对于
外部招聘的优点
包括()。
答:
【答案】:A、C、D 内部招聘相对于
外部招聘的优点
是:①了解全面,绩效预期准确;②鼓舞士气,激励现有员工进取;③应聘者可很快适应工作;④选择费用低;⑤提高组织培训的投资回报率;⑥保持员工晋升的连续性。
内部招聘相对于
外部招聘的优点
是()。
答:
【答案】:A、C、D 内部招聘相对于
外部招聘的优点
包括:鼓舞士气,激励现有员工进取;应聘者可很快适应工作;选择费用低。
相对于
外部招聘
而言,内部
招聘的优点
是()。
答:
【答案】:C、D 内部
招聘的优点
具体包括:①了解全面,绩效预期准确;②鼓舞士气,激励现有员工进取;③应聘者能很快适应工作;④选择费用低;⑤提高组织培训的投资回报率;⑥保持员工晋升的连续性。
相对于
外部招聘
而言,内部
招聘的优点
是( )。
答:
【答案】:C、D、E 与
外部招聘
相比,内部
招聘的优点
包括:①了解全面,绩效预期准确;②鼓舞士气,激 励现有员工;③应聘者可很快适应工作;④选择费用低;⑤提高组织培训的投资回报率;⑥保持 员工晋升的连续性。
相对于
外部招聘
而言,企业内部
招聘的优点
之一是()
答:
【答案】:C 企业内部
招聘的优点
:信息了解全面,准确性高;可以调动员工积极性,激励员工;可以更快适应工作;使组织培训资源得到回报,费用低。【考点】人力资源管理——人员招聘与使用
内部
招聘的优点
有哪些
答:
对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。第二:与
外部招聘
相比,内部
招聘的
有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩...
组织人员内部
招聘的优点
有()。
答:
【答案】:A、C、D、E 组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和
外部招聘
,两种途径各有优缺点。选项B,外部招聘选择余地大,有利于招到一流人才。
公司为什么要内部
招聘
?
答:
内部招聘是公司招聘里比较常见的招聘方式,相比较于
外部招聘
,内部
招聘的优点
我认为有以下几点:一、激励员工的工作士气众所周之,是否具有完善系统的晋升机制,是一家公司能否留住员工或者吸引新员工的重要因素。每个人都是上进的、都想追求更好地薪资待遇水平特别是经历一段时间工作的沉淀之后。而内部招聘...
公司内部
招聘有哪些优势
答:
内部招聘是公司招聘里比较常见的招聘方式,相比较于
外部招聘
,内部
招聘的优点
我认为有以下几点:一、激励员工的工作士气众所周之,是否具有完善系统的晋升机制,是一家公司能否留住员工或者吸引新员工的重要因素。每个人都是上进的、都想追求更好地薪资待遇水平特别是经历一段时间工作的沉淀之后。而内部招聘...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
13
其他人还搜