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请简述外部招聘的优点
...相对于内部提升而言,
外部招聘的优点
是( )。
答:
【答案】:B ACD三项是内部提升的优点,B项是
外部招聘的优点
。故本题选B。
简述
内部招聘与
外部招聘的
优缺点
答:
4、除非有很好的发展/培训计划,内部晋升者不会在短期内达到对他们预期的要求,内部发展计划的成本比雇佣外部直接适合需要的人才要高。且多个被提升员工由于“彼得原理”可能还不是很好地适应工作,影响到组织整体的运作效率和绩效。
外部招聘的优点
1、有利于树立形象。“外部招聘”是一种有效的对外交流方式...
企业内部招聘和
外部招聘的
优缺点有哪些?
答:
内部招聘的缺点:1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势,不利于创新,而创新是组织发展的动力。2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派,给公平、合理、科学的管理带来困难。3)内部备选对象范围狭窄。
外部招聘的优点
:1)来源广泛,选择空间大。特别是在组织初创和快速...
(2016年11月)( )不是
外部
招募法
的优点
。
答:
【答案】:D
外部
招募
的优势
:带来新思想和新方法,有利于
招聘
一流人才,起到树立公司形象的作用
企业内部提升与
外部招聘的
优缺点有哪些?
答:
内部提升优点:1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。
外部招聘优点
:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的...
景区
外部招聘的
优缺点
答:
带来新思想和新方法,成本高。景区
外部招聘的优点
新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。余地很大,能招聘到许多优秀人才。而缺点是成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的。外聘的人才需要花费较长的时间了解企业,从而影响企业整体绩效。
组织
外部招聘的优点
包括()
答:
组织
外部招聘的优点
包括()A、招聘选择的范围比较广 B、新员工会带来新观点新方法从而增加组织活力 C、给原有员工带来压力,激发竞争意识和斗志 D、岗位匹配准确性高 正确答案:ABC
联系实际谈一谈选聘管理人员的来源和各自
的优
缺点
答:
二、组织外部招聘的优缺点分析 组织从外部招聘人员的渠道很多。那些快速成长的组织,或者需要招聘大量有技术的熟练工人或者管理才能的员工的组织就需要从外部招聘。1.
外部招聘的优点
(1)人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。(2)...
员工
招聘有哪些
渠道,各有什么优缺点?
答:
二、组织外部招聘的优缺点分析 组织从外部招聘人员的渠道很多。那些快速成长的组织,或者需要招聘大量有技术的熟练工人或者管理才能的员工的组织就需要从外部招聘。1.
外部招聘的优点
(1)人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。(2)...
企业内部招募
的优势
?
答:
内部提升优点:1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。
外部招聘优点
:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的...
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