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请简述双因素理论的主要内容
双因素理论
简介
答:
双因素理论
,又名
激励保健理论
,是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的理论。该理论将影响工作动机的因素分为两部分:保健因素和激励因素。保健因素,顾名思义,是维持员工基本工作条件和环境的稳定,如薪酬、工作环境等,若得不到满足,可能导致员工不满和消极。然而,即使这些因素得到改善,也无法使...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
双因素理论
指的是什么?
答:
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效
的主要
因素。保健
因素的内容
包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
双因素理论
指什么?
答:
双因素理论
(Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
双因素理论的
基本
内容
是什么
答:
双因素理论
是由美国心理学家赫茨伯格所提出,他通过访问调查的结果,把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素,不满意因素是指如果缺少它就易产生意见和消极的因素,即保健因素,两种因素共同影响职工的工作态度。保健因素可归纳为十项:企业的政策...
双因素理论的主要
观点有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
双因素理论的主要
观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心
内容
就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的
因素主要
有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,亦称“
激励保健理论
”,是激励
理论的
一个重要分支。该理论区分了保健因素和激励因素。保健
因素主要
涉及工作环境和工作关系,如公司政策、工作条件、人际关系等。这些因素的不满意会导致员工的工作积极性下降,甚至可能引发冲突。然而,即使这些因素得到改善,员工可能也不会因此感到更加满意,因此...
双因素理论的主要
观点是什么
答:
全名叫“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据
双因素理论
,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。双因素理论与马斯洛的需要层次...
什么是
双因素理论
?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素的
需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,
主要
是在职工进行工作时发生的。
需要层次理论和
双因素理论的主要内容
是什么?二者之间有何关系_百度...
答:
双因素
主要理论
:是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。两者之间的关系:
双因素理论
与马斯洛的需要...
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