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请假几天不扣工资
月休4
天请假
3天要扣7天
工资
合理吗
答:
不合理,只能
扣除
后三天
工资
,对于公司的处理不服,发生劳动争议可以申请劳动仲裁。具体程序为劳动争议发生一年内,向当地仲裁委提交仲裁申请书,仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否受理决定,决定受理仲裁前五日会提前通知当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与...
上二休一
请假
10天那本休那
几天
也要
扣工资
吗?
答:
本休不可能
扣工资
,如扣工资,可以去告他!
休息超休怎么
扣除工资
视频时间 00:39
...
请假
照顾
几天
,工厂扣了员工
工资
,是否违反劳动法?
答:
这要看当时单位是否同意你的事假,你是否有证据,你请了假,你的领导已经准假,如果是这样,单位是违法的,事假只能扣当天
工资
,但是单位
没
有准假,你自己不上班,单位可以作为旷工处理,
扣多少
,由单位决定。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资...
...只有当月开单上业务才有底薪和提成的员工
请假
法
答:
国家法律对员工
请假
是否可以
扣工资没
有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能随便扣员工工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司是不能扣除当日工资的,何况是没有底薪的。
九月份因事
请假
四天,四天无
工资
当月实际工作24天,实际工资2002元
扣除
...
答:
公司请事假要倒
扣工资
,这是不合法的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
二十六天制
没
有
请假
但是实际天数不够要
扣工资
的吗?
答:
26,天制
没
有
请假
,但是实际天数不够,这种情况下,因为不是按天给钱的,你是按月的,应该是正常,不会
扣工资
的。
银座待遇(主要是想问一周上
几天
班,有没有假期,
请假
是否
扣工资
)
答:
如果你是干属于银座的员工,比如收银员,一个月是两天的休假,不固定日子,主管给你安排.每天上班时间就是3点3点的倒,今天你一早去,下午3点下班,然后你明天下午3点再去接班,后天早上再去上到下午的3点.
请假
是
扣工资
的,但是如果你签了合同,请病假扣的稍微少一点....
...
扣除请假
期间的工资,如果年假小于8天,
不扣除工资
,其他不扣除_百度知 ...
答:
这个我觉得你应该在你签的劳动合同上看一下 病假扣50%有点多吧 当然这也要看你当时合同上怎么签的 如果符合合同标准 那就没有办法 如果不符合 但是这种扣费方法又不利于你 你可以仲裁
劳动法有
没
有规定如果星期一到星期五期中有一天
请假
是不是扣星期六的...
答:
知道你的说法了,你是指周一或周五
请假
,在算
工资
时核减了你的周六双倍工资。如果你当月工资满了21.75天,公司应按劳动法规定给你周六、日2倍工资,晚班1.5倍工资,但如果你是周一请假,周六上班的话,没有满足21.75天是按调休处理的。你想,如果职员都想拿周六、周日的2倍工资,那么都在周一至...
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