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试用期辞退当天走人吗
我被公司
辞退
了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是公司
辞退
那。
试用期
入职
当天
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期被
辞退
有补偿吗 需要看是因为什么原因被辞退的。 1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
试用期
内,用人单位可以无条件
辞退吗
答:
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
公司
试用期
最后一天
辞退人
,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?
答:
1.单位不合法。在
试用期
内单位以劳动者不符合录用条件
解雇
的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。2.单位...
试用期
被迫离开可以要求补偿么
答:
试用期解聘
一般是不存在赔偿的,但如果双方订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。法律分析试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
试用期
签了一份协议合同,现在试用期已满。还没有通知我转正或者
辞退
。现...
答:
如果试用期满,双方都没有异议,还在继续工作,应视为已经过了
试用期
。签订的劳动合同里应约定试用期,如果仅仅签订试用期合同的,视为签订的为没有试用期的正式合同。一般来说,试用期的工资不得低于正式工工资的80%,具体看你试用期工资是如何约定的:有的约定了试用期多少工资,试用期后多少工资。如...
试用期
6个月公司没有提前30日(
当天辞退
)通知就辞退,我要求赔偿1个半月...
答:
你不能赢。因为你是试用期内被单位解除劳动合同的。这属于劳动合同法第39条规定的。附劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
过了
试用期
可以
辞退人吗
?
答:
过了试用期可以辞退人,但如果是用人单位强行解除劳动合同的,那么需要支付规定标准的经济赔偿金,但如果是劳动者存在违法的行为导致被用人单位
开除
的,则不需要支付经济补偿金。 一、过了试用期可以
辞退人吗
?可以辞退,但用人单位不能随意
辞退试用期
内员工。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,...
试用期
三天被
辞退
有补偿吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位
辞
...
员工在
试用期
内被
辞退
有补偿吗
答:
单位在员工
试用期
内
辞退
员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
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