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试用期辞退当天走人吗
还在
试用期
对方就无预期的
辞退
我,可以申请劳动仲裁吗?
答:
对于任何一家公司来说,无论员工是在
试用期
,还是已经转正都应该解决清楚员工所有的问题,而不是选择视而不见,到时候不仅公司会承担更多的赔偿,还不利于公司的发展。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与老板协商当我们日常的工作中,一定不要选择主动承担费用,因为任何一家公司在员工入职以后...
试用期
可以突然笔试,然后说成绩不合格就给
辞退吗
?
答:
可以~
试用期
·公司有权利
辞退
他‘认为’不满意的员工。转正了以后有合同的~ 如果他还用那种工方法的话,就不可以了,你可以告公司的!
大润发在招聘主办会计,我想应聘,可又怕在
试用期
结束之时
辞退
我,这种事...
答:
其次,大润发这种企业,招人很严格,如果出现你说的网上的情况,估计人资主任早就应该卷起铺盖
走人
了。你以为她们都是吃素的???最后一点,如果你确实名不符实,能力大大低于职位的要求,也不会
辞退
你,一般会降职或调职。大润发一般都是这样用人的。大润发唯一会直接辞退你的原因,是诚信!!!
...写着
试用期
七天,即便是被公司
辞退
,也没有工资,这种公司还去吗...
答:
个人能力强就去,否则估计会成为义务工。如果工作不好找,也可以去撞撞大运。个人观点,仅供参考,
试用期
刚刚结束一个星期马上被
辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
最后一天忽然被
辞退
,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?
答:
对方如果没有给你
试用期
内该给的工资,那你完全可以去申请劳动仲裁,保留相应证据会支持你的这种行为,但如果对方已经把公司结清了,那对方这种行为是没有办法受到制裁的。虽然可能很多人会说他为什么不早点把我
辞退
,他非要耽误这么长一段时间,那这个是没有办法的事情,这个不涉及到违法,只能说对方的...
试用期
一个月没到因公司原因被
辞退
能申请劳动仲裁吗
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
现在公司员工
试用期
不合格被
辞退
的人多吗?
答:
辞退
现象并不罕见。1、市场竞争加剧:随着市场竞争的不断激烈,企业对员工的要求也随之提高。试用期成为了企业评估员工能力的关键时期。2、企业管理问题:部分企业在
试用期间
对员工的管理存在疏漏,未能提供充分的培训和指导,缺乏及时的反馈与支持,使得员工难以适应工作需求,进而导致试用期不合格被
解雇
。3、...
...已签合同,面试签合同前不知道怀孕,
试用期
中公司,厂会
辞退人吗
...
答:
只要不是恶意或故意钻法律空子,明知怀孕后找工作单位的,正常情况,女职工在怀孕哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
试用期
第三天被
辞退
,准点下班有错吗?
答:
近日,一位女士在
试用期
第三天因为下班走得太早而被
辞退
的消息引起了大家的关注,也引起了准点下班是否有错的讨论。……对于这个问题,不同的人有不同的观点。自己对于这个问题的看法包括准点下班合情合理合规并没有错、现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班,以及自己在工作中应该根据具体情况灵活...
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