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试用期超出2个月怎么赔偿
试用期
已过,被解雇可以
怎么
要求
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付
2个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我签了两年的合同,现在工作是满7个月,
试用期
是
2个月
早过了,能拿多少...
答:
工作不认真”为由辞退你必须要有“工作不认真”的具体依据以及如何做才算是“不认真”,比如拿出公司对员工的规章制度,如果没有公司属于违法解除劳动合同,违法解除劳动合同可要求公司继续履行劳动合同;如不要求公司继续履行劳动合同的,向要求公司支付
赔偿
金,赔偿金数额为你一
个月
的工资的标准的
二
倍。
试用期
已满
个月
辞退员工的
赔偿
需要给吗?
答:
试用期
已满
个月
辞退员工的
赔偿
是否需要给就要看辞退是否符合法定的条件,如果过错方是属于员工用人单位就可以不用支付这笔经济补偿,如果是属于用人单位的过错,这笔赔偿就必须要给。 一、试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗?用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的...
试用期
被延长
2个
多月后被无故辞退,应该得到什么
赔偿
?
答:
应该缴纳社会保险。具体是由企业补缴还是做一定的
赔偿
由仲裁机构去认定,我还没有做过。第三,可以领取待通知金。如果你没有签署同意延长
试用期
的相关文件,那么你
2个
半月可以补差额并且领取双倍工资。第四,仲裁机构选择你单位注册地区的劳动仲裁部门,这个很容易查到,因为政府网站会有公布。
延长
试用期
后再被辞退
赔偿
几
个月
答:
根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,试用期不合格不可以延长。按规定,试用期不符合录用条件的,...
公司
试用期
辞退员工补偿标准
怎么
规定的?
答:
1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿税前标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金。需要递交书面申请。
2
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六
个月
的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除...
试用期
三个多月没有签劳动合同
赔偿怎么
算
答:
法律主观:首先要看赔不赔。在
试用期
内,只有
超过
一
个月
没有签订劳动合同才可以要求
赔偿
,一般都是支付双倍工资。所以赔偿不是必然的,而是有条件的,如果用人单位在一个月之内签订好了就是合法行为。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
公司延长
试用期
应
怎么
解决
答:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
二
、试用期的应对策略1、严格遵守法定标准 约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能
超出
标准: (1)劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定...
试用期
员工公司辞退补偿
怎么
算
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期
内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6
个月
的,则支付半个月工资的经济补偿。
2
、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的
赔偿
金。 一、试用期员工公司辞退补偿怎么算在试用期里,用人单位除按劳动合同法第...
试用期
己过三
个月
现被辞退
怎么
补偿
答:
该协议载明:经公司管理层调查考核,综合考核结果与实际表现,任女士未能达到公司要求,故延长
试用期2个月
,以作深入考核,合同其他条款不变。 任女士认为,公司违法延长试用期侵犯其合法权益,要求公司支付违法约定第二次试用期的
赔偿
金。而公司则认为,延长试用期后,试用期总共也才4个月,并没有
超过
法定的最高限。 那么,...
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