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试用期超出2个月怎么赔偿
试用期两个月
干了两个月零几天离职
怎么
算工资?
答:
动者
试用期两个月
干了两个月零几天离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
公司规定三
个月试用期
,但合同签了一年为一个月试用期,在三个月试用期...
答:
用人单位用工已经3个月,再不能以不符合录用条件解除合同。公司违法解除合同,劳动者可以要求继续履行合同或者本单位工作年限每年
两个月
本人工资的
赔偿
金。试用期满之后的两个月,属于违法 约定
试用期
,根据《劳动合同法》第八十三条规定,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用...
,劳动法规定
试用期
不得
超过
六
个月
,请问
怎么赔偿
?
答:
从法律上来讲,按照相关法律规定,过了
试用期
后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半
个月
工资作为补偿。具体情况具体分析才行。
与公司签订了三
个月试用期
的劳动合同,但是一直没给我一份,可以要求
赔偿
...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的...
签订一年劳动合同,面试约定
试用期2个月
,公司在未告知我的情况下延长了...
答:
1、一年以上的合同,
试用期
最多
二个月
的,用人单位要求继续延长试用期是违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。
我的合同签的是一年但是我
试用期超过
6
个月
,公司该赔多少钱给我?_百度...
答:
合同不
超过
1年,
试用期
不超过1
个月
,必须转了 从7月开始给你转正工资,你现在工作满半年了,公司解除劳动合同,那么需要支付你1个月的工资补偿,没有提前30日通知你,加1个月 加班费,你有考勤记录之类的证明,那么可以要求公司支付,月工资/22*200%*加班天数 没有交社保的话,还需要从你工作之日...
未满
试用期
辞退
怎么赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,按应发工资计算。
2
、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 《劳动合同法》第
二
十一条,在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又被辞退,
怎么
补偿
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2
、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
我刚入职南京某企业
2个
多月,因公司裁员要和我解除劳动合同,我能得到...
答:
0.5
个月试用期
工资补偿,加额外1个月工资作为代通知金。试用期也是正式的劳动合同期,单位裁人当然给补偿了。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
您好 我问下,一年合同,
试用期
可以是
二个月
吗,试用期内可以辞退吗,要辞...
答:
一年合同
试用期
可以是
二个月
,试用期内辞退必须符合法律规定,违法辞退,公司应当支付
赔偿
金,赔偿1个月工资。以上意见,仅供参考。
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