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试用期被辞退怎么办
试用期被辞退怎么办
?
视频时间 01:05
试用期被辞退
不给工资
怎么办
答:
劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定
试用期
,换一个岗位约定一次试用期。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退怎么办
工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际工作天数支付。
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
劳动法
试用期被辞退怎么
赔偿
答:
劳动法
试用期被辞退
的赔偿方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期
没有犯错误,
被辞退
了
怎么办
视频时间 01:22
入职不到一个月被公司
辞退怎么办
答:
入职不到一个月被公司
辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。
试用期
期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
7天
试用期被辞退
无工资
怎么办
答:
劳动者在7天
试用期
后
被辞退
且无工资的,有下列维权方法:与用人单位协商;向企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解;向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院去提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
在
试用期被
老板
辞退
了如何赔偿?
答:
在试用期被老板辞退了赔偿的金额标准是:经济补偿金的二倍作为补偿的数额。在我国的劳动者和用人单位的关系中,如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。 无合同
试用期被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿...
试用期被辞退
工资
怎么
结算
答:
试用期被辞退
的,工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金...
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