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试用期被辞退怎么办
应届毕业生
试用期被辞退
了
怎么办
答:
总之,公司要想在
试用
期间就
辞退
员工,必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
实习期一个月没签劳动合同,
被辞退怎么办
答:
实习期一个月没签劳动合同,
被辞退
可以要求赔偿金。根据相关法律法规,
试用期
与非试用期一样,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律...
试用期被
公司无故
辞退怎么办
答:
试用期被
公司无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:1、用人单位和企业在
试用期
期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故
辞退
员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体
怎么
赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的...
试用期被辞退怎么
要求补偿
答:
要求1+1也就是2个月赔偿金;入职12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,工资发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期被辞退
申请劳动仲裁
怎么
走
答:
法律主观:你好,关于
试用期 被辞退
申请劳动仲裁 这个问题,据我所知:
试用期被辞退
后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1...
试用期
能力不足
被辞退怎么办
答:
法律分析:
试用期
内能力不足
辞退
是符合我国法律规定的,如果符合法定条件的话就可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
试用期被辞退
不给工资
怎么办
答:
法律分析:
试用期
内
被辞退
的,用人单位又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
试用期
住院
被辞退怎么
处理
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位要
辞退试用期
内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内...
试用期被辞退怎么办
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