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试用期被公司辞退怎么赔偿
试用期
因
公司
原因
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:即使是在
试用期
,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
入职3个月被
辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由
辞退
,两倍
赔偿
可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。辞退有补偿的情况如下:1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在
试用期
内被证明不符合...
一个月
试用期
内
被辞退
可以要求补偿吗
视频时间 00:59
试用期被公司辞退怎么
办
答:
试用期被公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得
赔偿
金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
试用
期间
被辞退公司
要给
赔偿
吗
答:
试用期被辞退
有是否有补偿视情况而定。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求
公司
支付合法应得收入以及补偿金、
赔偿
金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
试用
期间
被辞退
工资如何结算
答:
必须要向被辞退的员工支付经济补偿金,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金,另加一个月的通知期。
试用期辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,...
试用期
内无故
辞退
员工
怎么
补偿
答:
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。
公司
强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用
期间
被辞退公司
要给
赔偿
吗
答:
试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求
公司
支付合法应得收入以及补偿金、
赔偿
金。一、
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放...
未满
试用期辞退怎么赔偿
答:
必须要向被辞退的员工支付经济补偿金,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金,另加一个月的通知期。
试用期辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,...
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