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试用期离职离职证明必须要开吗
实习生
离职
和
辞职
有什么区别?
答:
辞职是你直接与公司签订劳动合,成为企业正式员工后,主动向公司提出结束劳动合同。分试用期内辞职和试用期外辞职。根据劳动法规定,
试用期内辞职需要
提前3天申请,试用期外需要提前30天申请。结束实习协议,劳动法没有明确的提前申请的时间规定,主要是看双方协议中如何约定。没转正前辞职,只需要你提前3天...
...更换多家公司发工资,
离职开
了
离职证明
能要求双倍赔偿么???_百度知...
答:
1、如果交过社保了,就不能要求因未签订劳动合同的双倍工资赔偿了。因为缴纳社保
必须
有劳动合同。2、如果没交过社保,可以对未签订劳动合同、未依法缴纳社保等理由进行维权诉讼 3、如果是单位辞退,可以要求单位赔偿,并主张失业金
离职时
必须
把工作全部完成了才能
离职吗
?
答:
劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利,没有附加条件,办理交接手续只是交接,与工作是否完成无关。劳动法规定,
试用期
内
离职
,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
跳槽
离职
前有哪些
需要
注意的细节?
答:
如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的,你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。3、关于离职手续。离职时,除了可以要求用人单位结清工资外,
一定要
办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具
离职证明
,因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。
转正后想
辞职
立刻走,但是要求我干完一个月,这个月不想去,可以让他做成...
答:
你好。转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
试用期
可以随时
离职吗
?
答:
试用期
内不可以随时
离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三十七条规定...
解合书和
离职证明
是一样的么
答:
法律分析:不一样。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后
必须
出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接...
公司
离职证明
答:
年底到了,离职的人也多了起来,毕老师在这里要提醒各位职场朋友们,离职的时候
一定要
记得让公司
开离职证明
!!!离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么如果单位不给开,怎么办呢?别担心,毕老师教教你! 相关案例 吴先生是某公司的业务员,主要负...
几天没上班公司算自动
离职
解除合同,这样能拿到失业金吗
答:
厦门华联自动
离职
几天解除合同 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 依照该条规定离职的,不
需要
经过用人单位的同意,在规定期限后即可自动解除劳动合同。 如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制...
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
但是你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具
离职证明
或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,
试用期
提前3天书面提出就可以。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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