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试用期离职扣钱合法吗
急!在
试用期辞职
要
扣除
培训费1000元
合理吗
?
答:
不
合理
,可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在
试用期辞职
,而且没有签订培训协议的,那么提前三天申请辞职,而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的,反映到人社局解决。根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
试用期
完后提出
离职
,单位要扣我一个月工资,
违法吗
?劳动仲裁诉求赔偿合 ...
答:
试用期
完后提出
离职
,完全
合理合法
,单位没有道理扣你一个月的工资,这是一种违规行为,你可以到劳工部门提出上诉,通过劳动仲裁解决。
试用期
合同:工作不满一个月无论是自己主动
辞职
还是被公司辞退都要
扣除
培...
答:
双方只要在合同上签了字的,合同就会生效的,所以你只要在合同上签了字的,公司就会根据合同条款执行。合同的条款合不
合法
,这个就要咨询律师了,一般情况下,订立合同都是根据合同法,劳动法等相关政策和法律法规订立,在公平公正,双方都同意和自愿的原则下签订。你可以具体看一下劳动法,合同法等相关...
试用期离职扣
培训
费合法吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期间辞职
,如果公司要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定,则需要按约定 支付违约金 ,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
没有提前一个月
辞职扣
工资
违法吗
答:
没有提前一个月
辞职扣
工资不
违法
,原因如下:1、劳动者在
试用期
内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
辞职
时
扣钱合理吗
??
答:
你好,他们的做法不
合理
。根据“劳动合同法”关于
辞职
的规定。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以如果你要辞职,你只需要提前一个月给单位递交辞职申请就可以辞职,而且不需要承担违约金。什么情况下...
试用期内辞职
还要扣一半的工资是可以的嘛?
答:
试用期内辞职
还要扣一半的工资并无法律依据。一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
公司
离职扣钱合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣一个月工资,
合法
么?
答:
法律分析不管什么原因,员工离职公司
扣离职
前最后一个月的工资都是不
合法
的。根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律...
急!
试用期
员工
离职
后,公司要扣员工培训费用,
合理吗
答:
单位提供专项培训约定服务
期
并且能出具费用凭证的,可以要求你承担培训费用,否则不用赔单位费用 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
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