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试用期离职扣钱合法吗
试用期
辞工马上领取工资吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是
合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者...
未满一个月
离职
不给
试用期合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动合同条款规定未做满30天
离职
不给工资的,这种条款是不
合法
的,只要提供了劳动的,劳动者就能获得劳动报酬。
刚过
试用期
老板就要求加班该同意还是拒绝?
答:
1、入职前半年或者一年,最好加班 我所说的加班,是正常工作状态下,没有紧急事项,工作量尚可,亦不是公司强制性质的。我所说的加班包含两层内容,第一是完成工作,第二是学习知识。对于新员工来说,刚开始工作唯一需要的就是时间,因为有太多的东西不会,导致工作完成很慢,常常一天过去了,工作还剩...
公司员工自动
离职
,公司是否有权利不发该员工工资?
答:
公司员工自动
离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于
违法
的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
试用期
内生活费自理
合法吗
答:
劳动者在
试用期
期间,双方约定的只发放生活费是不
合法
的,劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察...
实习生协议都没签可以随时
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
新员工
试用期
没过 口头提出
离职
,第二天直接不来上班了,按旷工算的话...
答:
1000/31是不
合法
的。如果是月薪,月工作天基数应该是21.75,而不是按31天除。员工的违规:1、只能说她是旷工。因为按劳动合同法,
试用期
内,员工可以随时提出解除劳动合同,而用人单位必须安排结算工资。而且还请注意一点,因为公司没有与她正式签定劳动合同,她可以反咬一口说不知道公司有不上班
扣钱
的...
签了合同
试用期
内不要工资,只上两天班,
答:
劳动者在
试用期
内,只上两天班,是有工资的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
我在一家工厂做文员,工作日为六休一,过了
试用期辞职
,但这厂的厂规规定...
答:
1、厂里的规定是
违法
的。2、工作日为六休一这个也是有前提的,周六要付双倍的工资。3、过了
试用期
,也就是说从第31天起未签劳动合同,以后厂里需要副双倍的工资。4、建议你去劳动仲裁,申请周六的加班双倍工资,以及未签劳动合同的双倍工资,至于
辞职
厂里扣200元,这个一般劳动仲裁也不会支持的。5...
劳动合同中签到!
试用期
是一个月,然后又写到做一星期走的没钱,做满一...
答:
根据国家法律法规,这种规定是不
合法
的,属于
违法
条款,是不生效的,根据劳动法及劳动合同法,劳动者有自由选择职业的权利,已经建立劳动关系的,劳动者
试用期
提前三天,正式期提前30天提出解除劳动关系即可解除劳动关系,单位不能以任何形式克扣或者拖欠员工工资。
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