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试用期离职工资怎么算
试用期
一个月过了后
离职
,没有交转正单,离职扣
工资怎么算
答:
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
试用期离职
答:
1、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、不管以什么理由辞职,
工资
支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。对于这种违法...
实习在生
试用期
辞职后,被扣一半
工资
!!!合理吗?
答:
只不过现在一般的企业为了吸引实习生才支付一定额度的
工资
,有的公司实行同工同酬,但是也可以一分钱工资也不支付 2、你是实习生不受劳动合同法约束,不存在要提前一个月申请
离职
,退一步说算你不是实习生,入职一个月内一般都是
试用期
,最多只要提前三天申请离职即可 3、如果你打着实习的名义去,给...
公司拖
工资
了,
试用期
做了1个月
离职
该
怎么
结算工资保障点?
答:
看来公司遇到困难了。要辞职必须书面通知单位,并保留证据,3天后走人。办理
离职
手续时。要求结箅
工资
。一般单位即使不当面给,也会告诉你给的时间。保持与公司联系。
在
试用期
被辞退有哪些维权方案?
答:
试用期
无故被辞退 二、试用期辞退补偿标准 根据《劳动合同法》,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
试用期
未提前3天辞职
工资怎么
结算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
试用期
内正常
离职
老板只给了一半的
工资
答:
1、
试用期
内提出辞职老板要扣一半的
工资
是不合理,也不合法的。按劳动法规定,除了劳动者给用人单位造成损失外,用人单位不得克扣员工工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...
试用期
一个月不想干了有
工资
吗
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 工资结算日为
离职
日当日。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、日
工资计算
方法是
怎么样
的? 劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间...
七天无薪试岗过了
工资
是算到一个月
试用期
里面的吗?
答:
通常来说,七天的无薪试岗是不计算一个月
试用期
的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太合理,但是应该你也是接受了才这样的
试用期
半个月没有通知公司辞职能要
工资
吗?
答:
你的问题,只要站住理由,是可以轻易拿回
工资
的。一、你是否有他公司上班的凭证?(如上下班打的卡,或工作服)二、要明确是你自己不做了,还是对方不让你做 三、你有没有口头或者书面向他们说你不做。这三点你站住脚了,拿回工资很简单 1。先找当地劳动所,由他们出面协调 2。如果协调之后老板不...
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