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试用期提前3个工作日辞职吗
我最近进入了一家公司,
试用期
1500,转正2000,试用期到了可以要求加薪吗...
答:
培训费用什么的,一般正规公司从来不会有这样的要求的。哪
在
试用期
被辞退有哪些维权方案?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三
、
试用期
被辞退是否有...
未签订劳动合同
试用期
辞退怎么办
答:
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三
、没有签订劳动合同,
辞职
需要
提前
几天告知所在单位?公司应在员工入职起一个月...
签了劳动合同,却不在公司买社保合法吗?
答:
对于
辞职
这块儿,
试用期
只要
提前
三天告知,并办理相关手续就行只签劳动合同而不买社会保险是不允许的,是违法的。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
入职审查的问题
答:
身份地址、学历、入职日期、合同日期、健康证期、暂住证期等相关资料;
3
、电脑登记及编排员工的宿舍房号及床号、电子卡。
三
、人事手续交接1、总经办按员工部门及岗位,发放工牌、门卡、等相关
工作
必备品,由领用员工签名;2、与员工签订
试用
合同或正式劳动合同,讲解合同条款;3、开具《制服分发单》、《...
在事业单位
工作
不满一年但是签了5年协议,可以
辞职吗
?
答:
可以。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
以后压工资合法吗
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
就要
辞职
,辞职后涉及到的保险、合同相关问题
答:
1.是的 2.可以
3
.首先,公司的这个试用合同的违法的,无效的,劳动合同法规定,
试用期
属于正式合同的工作年限,没有签合同的,需要支付双倍工资,你
辞职
后,还要根据工作年限补偿,工作满1年补偿一个月工资,满半年不满一年的,也是补偿一个月,不满半年的,补偿半个月,还要从
工作日
开始补交各项社保...
单位员工
试用期
劳动合同
答:
第三十条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应
提前
三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3
.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条 甲方...
辞职
工资问题
答:
变化:根据新规定,劳动者只要
提前
30日以书面形式通知用人单位,不管用人单位是否同意,就可以单方面解除劳动合同。需要提醒的是,30天的缓冲期是专为交接单位
工作
而设置的,员工如果不辞而别而给单位造成损失,就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交
辞职
报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如...
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