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试用期怎么样才能辞退
...我不愿去 跟他们说 你们
可以辞退
我 但我不会自己辞 因
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
员工
试用期
受伤,痊愈后公司
怎么
办?
答:
含
试用期
)签订,因此如果未签约超过30天,公司恰好应负2倍工资。注意时间问题。2、按你所述情况,当然
可以辞退
,给与1个月工资补偿。不会因此违反国家规定。但必须明确告知此员工,公司将不再聘用。3、停薪留职原则上不再办理,涉及问题较多,特别是保险问题,建议不要办理所谓停薪留职 ...
工作6年没签劳动合同
怎么
处理
答:
4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 在现实生活当中,...
单位不签劳动合同的赔偿
答:
而未签劳动合同就不存在
试用期
的问题,
辞退
职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不
能
免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。 劳动者要注意相关的法律法规,用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同,用劳动...
在一个公司上班
试用期
过了我要求转正公司不给转正 说我没达到转正的要求...
答:
用人单位
辞退
员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由,
试用期
工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是
可以
得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。
用人单位在
试用期
解除劳动者劳动合同依据是招聘条件还是录用条件?_百度...
答:
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ...
根据劳动法
试用期
内辞职
可以
当天结清工资吗?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
面试时说
试用期
一个月,可是第三个月没干完就辞职了,请问我第三个月还 ...
答:
”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭
可以
要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
...
2011年5月进入公司,
试用期
半年,签订了3年的劳动合同。公司
辞退
是否该给...
答:
公司与职员要求解除劳动合同的,应当发放经济补偿金!具体法条就不给你找了!你工作未到6个月,你
可以
获得半个月的经济补偿金!
...过一个三个月
试用期
的合同 合同没有备份给我我该
怎么
办
答:
那你在那家公司已经工作有多长时间了?过了
试用期
没有?如果三个月试用期还没完,公司要解聘相对容易些,只须证明你试用期确实达不到工作要求即可,不用给经济补偿金。但这不意味着
可以
随便找理由,找借口,说你
怎么样
就怎么样。如果已经过了试用期,你已转正再解聘你,即便能举证你不符合工作要求,...
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