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试用期可以不给工资吗
试用期
一天
不发工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者
可以
到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
一天
不发工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者
可以
到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
没有
工资吗
?干了两天,可不
可以
要工资。
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退
可以不给
钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
试用期可以
扣
工资吗
答:
法律分析:视情况而定,我国法律规定,一般情况下,无论是否在
试用期
,公司都不能随便扣员工
工资
的,在特殊情况下,公司是
可以
扣工资的,比如公司有证据
能
证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
在
试用期
内辞职了,公司该不该
给工资呢
?具体是如何规定的?
答:
在
试用期
内辞职,公司该不该
给工资
?不用怀疑,只要付出了劳动,公司就应该支付工资,这一点天经地义。哪怕只工作了一天,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于营业员和工人的招聘,因为通常会出现新进员工工作一两天就直接一声不吭不来上班了...
公司
可以不给试用期工资
?
答:
1、
试用期工资
支付标准为转正后工资80%,且不得低于当地的最低工资标准。2、《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
试工期7天
不给
钱合法吗?干不满一个月没有
工资
合法吗?
答:
1、不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。
试用期
内也要
发工资
,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
试用期不发工资可以
仲裁吗
答:
按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者
可以
要求支付工资,如果
试用期不给工资
的,可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关...
试用期
3天,
不给工资
,合法吗
答:
约定
试用期
劳动合同法是有明确规定的,如果是短期的劳务,是不许约定试用期的。
不给工资
是违法的。劳动合同法第十九条规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期
离职
不给发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
离职有工资,
工资
标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
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