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试用期半个月有工资吗
劳动法规定上班
试用期
七天不做了
有工资吗
?
答:
上班
试用期
七天不做了
有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
我刚加入公司20多天,签了劳动合同,还在
试用期
,
有工资吗
?
答:
试用期
的时候其实就是一个双向选择的过程,然后如果说想要在这家公司里面继续呆下去的话,肯定是需要好好工作为公司创造价值,你学到的东西越多,你后期反馈的也就越多,你如果说觉得在这家公司里面呆不下去,那么咱们就及时止损,但是咱们在工作这段时间里面一样
有工资
,不要觉得最终没有留下来就没有...
试用期
上班几天
有工资吗
答:
第五条,
工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、
试用期
要单独签试用期合同吗 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
里做了
半个月
就辞职能否拿到半个月的
工资
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其...
试用期
不够15天
有工资吗
?请好心人提示下,谢谢。
答:
1、
试用期
不够15天,只要依法提出辞职,可以获得
工资
的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
试用期
干了
半个月
辞职
有工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
不到一
个月有工资吗
答:
试用期
不到一
个月有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
在公司做
半个月有工资吗
视频时间 00:39
试用期半个月
离职
工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者
试用期
不到一
个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
入职15天离职
有工资吗
答:
法律分析:上班15天离职
有工资
,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人...
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