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试用期半个月有工资吗
不满三
个月
怎么发
工资
?
答:
法律有规定,单位应当每月发放员工
工资
。法律依据:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《工资支付规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
试用期
三
个月
,结束以后被辞退了,有补偿吗?
答:
试用
期满,用人单位继续用工,即已经转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
试用期
提出辞职要3天后才能走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
被公司劝退应该怎么做
答:
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
员工在
试用期
内负伤,但不符合工伤,单位
工资
怎么发:五险一金怎么交,会...
答:
员工不是工伤,就是病假,由于在
试用期
内,如果单位愿意继续劳动合同,就支付病假
工资
,大约是基本工资的一半,但是需要有正规医院的病假单,如果单位不希望履行劳动合同,可以终止劳动合同,没有任何赔偿,工作时间超过
半个月
的,原则上应该交当月五险一金。
实习期提出辞职,老板不让走人并打感情牌该怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
还没过被辞退可以要赔偿吗
答:
一、
试用期
没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
我进厂才上了8天班想辞工可厂里不批说难招人我该怎么办
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《
工资
支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。进厂有3
个月
了本来是记时被改成记件的了,我想辞工厂里不批,我该怎么办? 随便变更合同,岗位,报酬,时间等违法...
试用期
当天提离职当天走
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
实习期间没
有工资
,基本只提供餐补和住宿补助,公司协助完成毕业设计...
答:
这不是应该不应该的问题.而在于你自己有没有更好的选择.国家法律对学生实习
期工资
没有强制规定.如果你同意,公司可以不给你工资.而且好多公司是这么做的.如果你觉得亏了,而且能找到一家给你工资的公司,那你当然可以不接受.至于
试用期
,你现在还是学生身份,不可能进入正常的试用期.不可能要求...
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