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试用期做了20天有工资吗
试用期做了
10
天有工资吗
答:
劳动者在
试用期
工作了10天的,
有工资
。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档...
试用期做了
10
天有工资吗
答:
劳动者在
试用期
工作了10天的,
有工资
。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档...
试用期做了
15天,不给
工资
合法吗?
答:
当然不合法,不管是试用还是正式录用,用人单位都要付劳动者报酬,而且不能低于当地的最低
工资
标准。如果你在
试用期
内公司不给您报酬,您可以拿相关证据(工卡、工作证、派工单等或有同事的证词证言)向当地劳动部门申请仲裁,如果劳动部门不能解决,可向当地法院起诉。一般有相关证据后,劳动部门(当地...
试用期
内
做了
一、二
天有工资吗
?不给的话,符合劳动法吗?
答:
有的。
试用期
要发放
工资
,即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。《劳动合同法》
第二十
条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”,
试用期做了
十天辞职
有工资
么?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第二十
条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
试用期
几天内才
有工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的
工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
劳动法有规定
试用期
上几天班
有工资
比如上了6
天有
没有
答:
只要工作了就要支付
工资
,不管是
试用期
还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年...
试用期
只
干了
几天给不给
工资
?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十
条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十
一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第...
试用期做了
10
天有工资吗
答:
法律分析:
试用期
十天
有工资
,但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同可支付工资,如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿。1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致...
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
试用期
内不想
干了
,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的
工资
的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动...
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