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试用期做了20天有工资吗
试用期做了
几天不干了能拿到
工资吗
?
答:
如果你在那个公司上班的地方没有签这方面的协议,那是可以拿到工资的,了。如果签了实
试用期
自动离职没
有工资
的这方面协议,那就拿不到
试用期
一个月辞职
有工资吗
答:
如果企业不给当事人结清
工资
,可以申请劳动仲裁。
试用期
辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也...
签了劳动合同,没过
试用期
,只
做了
10天,
有工资吗
答:
按《劳动合同法》规定,你在
试用期
内,如果被用人单位以不符合录用条件辞退的,应按你实际工作日发
工资
。如果你提前三日通知用人单位辞职的,也应按你实际工作日发工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
试用期做了
10
天有工资吗
答:
劳动者在
试用期
工作了10天的,
有工资
。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档...
试用期做了
十天辞职
有工资
么?
答:
试用期干了
十天辞职,用人单位应支付
工资
的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
试用期做了
15天,不给
工资
合法吗?
答:
当然不合法,不管是试用还是正式录用,用人单位都要付劳动者报酬,而且不能低于当地的最低
工资
标准。如果你在
试用期
内公司不给您报酬,您可以拿相关证据(工卡、工作证、派工单等或有同事的证词证言)向当地劳动部门申请仲裁,如果劳动部门不能解决,可向当地法院起诉。一般有相关证据后,劳动部门(当地...
试用期
内
做了
一、二
天有工资吗
?不给的话,符合劳动法吗?
答:
有的。
试用期
要发放
工资
,即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。《劳动合同法》
第二十
条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”,
试用期干了
10天不干了
有工资吗
答:
试用期
内不想
干了
,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的
工资
的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动...
试用期
几天内才
有工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的
工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
试用期
一天有没
有工资
答:
第二十
条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十
一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
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