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试用期也是有工资的吧
试用期有工资
吗
试用期的
工资
是
多少
答:
法律主观:
试用期
的工资是不得低于劳动合同约定的
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,则按照同工同酬的办法来执行。法律客观:《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
试用期
被开除
有工资
吗?
答:
试用期有工资
一般的公司试用期为一个星期,每一个公司的规章制度不同,有的公司在应聘的时候就会告诉员工在试用期期间有工资。但如果在
试用期间
就被辞退,有的公司是不会发放
工资的
,员工在寻找工作的时候一定要询问清楚。公司在辞退后或者
是
自己要辞职的时候,以免造成经济损失,毕竟试用期一个星期的时间...
试工期
有工资
吗 试工期和
试用期
有什么区别
答:
试工期和
试用期是
一样的,只是不同的叫法而已。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
一天
有工资
吗?不给工资是否合法?
答:
都要根据实际情况而定的,根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在
试用期
没
有工资也是
一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义,更多的是员工在学习的过程。一、工作的意义每个人都要明白工作的意义,带给人们的不仅是经济上的帮助,更多的还是生活上的帮助。为工作不仅能够带给人们生活...
法律规定
试用期有工资
拿吗
答:
一、 试用期
有 工资
拿吗 实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。 还有一些单位,硬性规定在
试用期间
一切意外伤害不列入工作范围。这
也是
用人单位热衷于约定
试用期的
重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响...
试用期
三天
有工资的
吗?
答:
有工资
。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付...
试用期有
绩效
工资的
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果合同约定中有绩效约定的,则有绩效
工资
,没有约定的,则没有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期有
三倍
工资
吗
答:
一、
试用期有
三倍工资吗1、试用期有没有三倍工资,需视情况而定:(1)如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍
工资的
,按其约定;(2)如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。2、法律依据...
试用期
三天
有工资的
吗?
答:
试用期
三天,其实
也是有工资的
,也是相当的少,所以说要支付一部分的工资,毕竟三天试用期的话,不是说给的钱多钱少的事情,而是说作为一个劳动者来说,都要享受一些公司的待遇
试用期六个月,但是
工资
全额发放,六个月的
试用期是
不是个坑?
答:
但是最后的三个月
工资
与转正工资一样。甚至
还有
试用期直接拿的是转正的工资,试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。
试用期是
6个月也好,3个月也好,都是企业为了筛选出最合适的人的人。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。
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