55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不发工资
试用期
离职不给
发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
离职有工资,
工资
标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期
一天
不发工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
一天
不发工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
合同上写
试用期
离职
不发工资
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
七天不给
工资
去劳动局有用吗
答:
相关法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十条【
试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳...
试用期
辞职
不发工资
怎么办
答:
1、该员工找到所属的用人单位进行相关的协商来解决这个问题。 2、到劳动行政部门对于这个用人单位在
试用期 不发 工资
的行为进行举报(一般是这个用人单位所在区的 劳动监察 大队)。 公司没有按时的给员工支付工资的,员工按道理来说是可以随时的和公司解除相关的 劳动合同 ,并且可以要求这个公司立即...
试用期不发
提成合法吗
答:
法律分析:劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成
工资
是不合理的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
辞职
工资不发
到劳动局要怎么投诉
答:
劳动者在
试用期
期间,用人单位
不发工资
的,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的,是有用的,对于无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
公司以
试用期不
合格为由将员工辞退,并不发放
工资
,这样的做法是否合法...
答:
用人单位与劳动者岗位相同的,劳动者
试用期工资
不低于同等岗位工资的80%;如果用人单位与劳动者没有相同的工作,但工资标准是用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定的,那么劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%;劳动者对单位违法约定试用期或者试用期内不支付工资的,有权向劳动保障监察...
试用期
被辞退不给
发工资
,怎么办?
答:
用人单位在
试用期
期间 无故辞退劳动者,并且不支付其
工资
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜