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计提工资时间有要求吗
付福利费时候,需要过一下“应付
职工薪酬
-福利费”科目吗?
答:
企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。3、关于此科目的会计处理要点一:取消了职工福利费按
工资
总额14%
计提
的
要求
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于
职工薪酬
的范围...
工龄
工资
应该
计提
么?
答:
基本
工资
:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和...
劳务派遣公司如何做账
答:
3、支付派遣人员的
工资
借:应付
职工薪酬
-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金 借:其他应付款-社保 等 贷:银行存款 5、
计提
营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借:营业...
计提工资
和发放工资的会计分录 为什么
答:
CMA证书对于不同人群有什么帮助?1、在校大学生 CMA考试是国际权威考试,只要满足学历条件允许并提倡在校大学生进行报考。对于在校大学生而言,课余
时间
较多,基础知识扎实,是学习CMA的黄金阶段。且CMA考试没有专业限制,即使你不是财务专业的人,也可以报考。如果你是财务专业的在校大学生,毕业前通过CMA...
在填写21年企业所得税年报
工资
只
计提
,没有发放,在填制时要纳税...
答:
企业发生的合理的
工资
薪金支出,准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资,奖金,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。凡企业与职工...
养老保险
什么时候
可以领钱
答:
1、
计提工资
时,会计分录为:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 2、支付工资时,会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-个人社保 银行存款 3、支付当月社保时,借:管理费用-社保(公司部分)其他应收款-社保(个人部分)贷:银行存款 一般来说,社保参保当月没有生成缴费计划,当月是上不上的.当然,有的...
养老保险月末能交上吗
答:
另外,有规定
要求
年金险在5年内不允许返还,在5年后才可以开始返还,且返还金额不能超过保费的20%。因此大部分年金险的领取年龄,都是从缴纳完全部保费后的第五年才能开始领取的。有的产品是约定领取
时间
是约定年龄的,比如有的养老年金险约定年龄分为男性和女性,男性是从60岁、65岁开始选择领取,这个...
...只录几笔费用,
计提
和发放
工资
,下个月再将发票录进去吗?
答:
不知道你说的是什么事项的发票。如果有资金流出,先做预付或应付贷方,次月转入成本费用;如果房租物业装修等,你要提前做预
计提
等。原则就是权责发生制,更合理的体现你的盈利。如果仅是日常费用,就相当于员工未报销,也不影响什么
社保有单位交的也有个人交的,那
计提
和缴纳社保的分录怎么写?社保是
工资
...
答:
社保是按照
工资
的百分比缴纳的。一般个人一部分,单位一部分。
开办期间发了的
工资
都记入了待摊费用,都没有
计提
,这样可行吗?
答:
是应计入开办费的,按新规定,开业的次月一次将开办费转入费用,不必在摊销,但是税法上还是按5年摊销计算的 追问: 期间的
工资
需要
计提吗
? 回答: 不用。
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