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解除劳动合同最快几天
解除劳动合同
多久生效
答:
单方
解除劳动合同
从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
请问辞职
最快
最有效的方法是什么?
答:
辞职
最快
的方式是劳动者依据
劳动合同
法38条的规定书面提出
解除劳动
关系,可以立即走人。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天...
劳动者提前
几天解除劳动合同
答:
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。劳动者提前
几天解除劳动合同
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期解除劳动合同一般提前
多少天
1、...
解除劳动合同
提前
几天
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
劳动者提前
几天
可以
解除劳动合同
答:
劳动者
解除劳动合同
应当提前三十天。劳动合同有效成立以后当解除的条件具备时因当事人一方或双方的意思表示使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体如下:1、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当...
劳动者提前
几天
可以
解除劳动合同
答:
劳动者一般可以提前三十日
解除劳动合同
,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
解除劳动合同
审核要多久
答:
解除劳动合同
时不需要进行审核,单位出具解除劳动合同证明书就行。不同的情形下,解除劳动合同的时间不同,双方协商解除劳动合同的。达成协议之后,就可以解除劳动关系。单方面解除劳动合同的,需要一个月的时间,才可以办理离职手续。一、网上解除劳动合同审核需要多久? 解除劳动合同不需要劳动局审核,用人单位...
劳动者提前
几天
可以
解除劳动合同
答:
月工资按劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
解除劳动合同
提前
几天
通知用人单位?
答:
试用期内职工提前三日,正式职工提前30日。按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限履行过程中主动提出辞职的,需要提前通知用人单位,经用人单位确认后辞职期满方可办理工作交接和离职手续。 一、员工
解除劳动合同
提前
几天
通知用人单位?试用期内劳动者提前三天,转正之后劳动者提前...
劳动合同
法
解除合同几天
办理离职
答:
律师解答 三十日。律师解析 公司
解除劳动合同
属于非过失性辞退的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 属于过失性辞退的,公司不需要提前通知; 属于经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当...
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