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解除劳动关系证明和离职证明
解除劳动
合同
证明和离职证明
的区别
答:
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动
合同
证明和离职证明
有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同
关系
的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动...
离职证明和解除劳动
合同书有什么区别
答:
4、无论是
离职证明
还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,...
辞退的
离职证明和
正常离职证明有什么区别
答:
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、辞退证明应该去职业中心办理退工手续,
离职证明
只是公司开具给员工个人的。无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人...
辞退的
离职证明和
正常离职证明有什么区别
答:
法律主观:辞退
证明和离职证明
的区别如下: 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济...
辞职去下一个单位需要原单位开
解除劳动
合同证明还是
离职证明
啊?还是这...
答:
劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者
离职
的,用人单位是应当为其开具
解除劳动关系证明
通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
解聘
证明和解除劳动
合同证明区别
答:
解除劳动合同证明, 劳动合同法规定 用人单位未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明,给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任 。
离职证明
,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
辞退
证明和离职证明
的区别是什么
答:
辞退
证明和离职证明
有2个区别。分别是:1、概念不同。离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明;2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。辞退通知书与离职证明的...
请问自离可以办
离职证明和解除劳动
合同证明吗
答:
劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理
离职
手续以及
解除劳动关系证明
通知书的,如果用人单位拒绝为其办理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时...
单位只给
解除劳动
合同证明,不给
离职证明
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
解除劳动
合同协议书
和离职证明
一样吗
答:
解除劳动合同证明,是指劳动合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前
解除劳动关系
,用人单位所出具的相关文本。解除劳动合同
关系证明
是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。
离职证明
是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系...
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