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西方人性观的假设
人性假说
理论中外
人性假设
综述
答:
在人类社会管理中,人的要素占据核心地位。随着时代变迁,人的重要性愈发凸显,因为个人素质的提升和对自我价值的认识加深,人的成长对社会财富增长的影响日益显著。管理学与经济学中的理论基石,正是建立在对人性的不同假设之上。这些假设大致可分为西方理论和中国古代理论,以及当代的新
观点
。
西方人性假设
...
中
西方人性假设
理论有何异同?怎么样产生的?为什么?
答:
而中国的儒家、道家、墨家等思想也对人性假设理论的形成产生了重要影响。总之,中
西方的人性假设
理论在本质、自我实现和管理方式等方面存在一定的异同,这些异同的产生是由于文化、历史、社会制度等多种因素的影响。同时,这些异同也反映了中西方不同的价值
观念
和社会结构。
试评论一种
人性假设
与管理理论
答:
答:根据
西方人性
假设理论,王安的
人性观
属于“自我实现人性
的假设
”。此假设认为:⑴工作可以成为满意的源泉;⑵人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;⑶对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;⑷在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负...
西方人性假设
理论对我国企业管理实践有何启示
答:
西方
管理学家提出的主要
人性假设
理论启示:1.组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素,因此,管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。2.人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的...
西方
管理学
人性假设
有哪些
答:
在实践中,不同的
人性观念
衍生出不同的管理理论。在管理研究中曾相继出现了“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”、“复杂人”四种管理人的理论。(1) “经济人”
的假设
。“经济人”的
人性假设
,认为人的行为动机就是为了满足经济的报酬,投资者为了追求最大的利润,而工人则追求最大的工资收入...
中
西方人性的
理论和
假设
有哪些?
答:
关于中
西方人性的
理论和
假设
,我所知道的东方的人性理论的问题是人之初性本善,这是孔子的性善论,还有荀子的性恶论。
西方的
人性的理论不了解。
如何吸收
西方
管理心理思想的合理内核?不同的
人性假设
对我国的管理心理学...
答:
第四节
西方
管理心理学
人性假设
西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”
的假设
又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
西方
对
人性
论有何
观点
?
答:
后来的一些
西方
思想家,对
人性的
这种复杂性又从不同的角度进行过各种各样的阐述,但是,有相当一部分人对人性、人的本质的认识,陷入了一种片面性。比如,有的人认为,人天生就是贪婪的,所以,与其说人人都是善良的,不如说人人都是恶棍。这个
观点
,自然是有片面性的,但是,它与中国古代关于人性本...
(管理学)试述
西方
早期人际关系论的主要
观点
,并分析它与管理科学理论有什...
答:
“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人”
的假定
为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。“自我实现人”(Self-actualizingman),也叫“自动人
人性观
假设”。这一...
人性假设
理论是什么?
答:
(一)对
人性假设
理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对
西方的
东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
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