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裁员与解雇
如何合法辞退员工?
答:
然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时,给予该员工改正的机会。实践中,公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误,因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正,这样可以...
如何正确处理
裁员
的问题
答:
5、不徇私情。很多创业者都会雇佣自己的朋友、朋友的朋友或者是亲戚。当要
裁员
时,所有的员工都会关注这些“裙带”们会怎样。好奇与猜测随之而来:“他留下来了,或者是他被
解雇
了?公司更看重的是裙带关系还是业务能力?”6、不要乞求同情。有时经理们想极力显示裁员对其来说多么艰难。这使我想到了...
公司因经营不善
解雇
员工有赔偿吗
答:
一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
为什么公司中,面临问题首先就会
裁员
?
答:
但另一方面也要考虑为什么优化、
裁员
一定是大公司在寒冬要活下去的生死操作?一方面是作为企业以外的局外人我们看得到的只有裁员,但是这个以外我们看不见的还有企业在生产成本、管理成本、采购成本上和供方、和内部的较量与拉锯。但另一方面也是作为职场人,我们分外关注裁员。裁员成为企业开源节流的重要工具...
衰退期企业的特征是
答:
裁员
:裁员也是衰退期企业常见的应对之一。当企业面临销售额下降、订单减少或生产过剩等问题时,为了削减成本和维持盈利能力,企业可能会被迫
解雇
部分员工。裁员对受影响的员工来说往往是一种痛苦的经历,因为他们将失去工作、面临经济压力和不确定的就业前景。衰退期企业的应对策略:1、成本控制与效率提升 在...
公司快
裁员
的时候有什么征兆?什么时候需要提前做准备了?
答:
公司
裁员
大多时候都是有征兆的,只不过有的人能觉察,有的人浑然不知,能提前感知的话不至于太被动,找好下家可以提前走,当然能拿到赔偿再无缝衔接新东家的话那是最理想的。出现哪些现象是公司可能快裁员了呢?一、 开始压缩成本 比如打印机突然被设置成默认双面打印了;公司暂停业务的技术服务突然全部...
遣散
和解雇
的区别
答:
二者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。一、辞退 这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。二、
遣散
由于公司生产调整而导致人员过剩,
裁员
需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法,这类人员按工龄...
公司辞退员工是先办交接还是先出解聘通知
答:
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意公司需支付N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资或强制降薪,...
公司开除员工工资怎么算
答:
被公司开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
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